管理科学和工程学院干部考核条例.docVIP

管理科学与工程学院干部考核条例 为了更好加强我院干部自身的管理，落实我院“服务同学，奉献管工”的宗旨，提高学生会各成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确干部管理职责，特制订本管工学院干部考核条例。具体内容如下： 例会制度 每周一次例会，会议主要总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会更好地开展工作。 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视为缺席一次。 例会请假必须以书面形式报学生会主席批准，例会期间原则上不予请假批准。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给与警告，三次给与处分，屡次不改且态度不端正者给予开除处分。 值班执勤制度 值班执勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节有礼貌，认真做好值班执勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。 值班执勤人员必须认真作好记录，对办公室来访者，以及物品的借出和归还应及时作好记录，以保证物品使用的合理性。 值班执勤人员不得无故擅自离岗，如发现三次给与警告处分，情况严重的，作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。 值班执勤人员在工作期间如发现问题须及时上报，漏报，瞒报或徇私舞弊者，发现给予严素处理或者取消该干部职位。 工作态度考核 思想端正、作风正派，有正义感，能起到表率作用。 在职期间 ，工作积极进取，表现良好且无违纪处分。 在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。 能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。 领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。 工作会议记录的考核 每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。 会议记录要求保留完好，学院将会不定期检查会议记录情况。 工作计划的考核 各部部长必须要在学期开始前根据本部实际情况制定出切实可行的工作计划报院团委审批。 各部要严格按照工作计划进行落实。 工作计划要求合理、清楚、务实。 工作总结的考核 每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。 学生会全体成员每学期上交个人小结一份。 总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。 评分标准 满分为100分（加分项：50分 扣分项：50分） 加分项 学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。 被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加10分。 积极向团委、学生会建议，申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。 参加社会公益活动，且成绩突出的，每人次加5分。 勇于对院学生会成员及其他同学的违规或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。 6、做好人好事、见义勇为的、贡献较大的每人次加10分。 （二）扣分项 1、校级会议，学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分，迟到一次扣5分；事假扣2分。 2、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。 3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给与学生会 内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，被老师批评者，每人次扣10分。 4、学期工作计划，工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。 几点注意事项： 各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。 在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。 群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于50分的给予开除处理。 考核制度由学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。