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建设法律法规案例研究
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由于李某不具备用工主体资格，该建筑公司是否可以作为用工单位？
第一种意见认为，黄某与该建筑公司不存在劳动关系，黄某是包工头李某聘请的工人，故建筑公司不是用工单位；
第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了保护劳动者利益，在发包方与承包方的承包经营期间发生劳动争议的，由于承包方不具备用工主体资格，也可以要求发包方对其不规范行为承担相应的责任;
在劳动争议案件中，当事人是特定的，即存在劳动关系的用人单位和劳动者。但是在实践中，如果一律按照这个特性来处理劳动争议，必然对劳动者不利。因此，第二种意见较为合理。理由如下：
一、《合同法》第272条第3款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4???规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。;;膏么碘骏歹澈郭窑甄场壳曹剩猿挪到遍碎丫悦倡扔浚足食映涸快闰奴铣镍建设法律法规案例研究建设法律法规案例研究
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