强组织增活力 努力开创企业党建工作新局面.docVIP

强组织增活力 努力开创企业党建工作新局面近年来，在省市各级党委的坚强领导下，合肥供水集团党委以“创先争优”活动为契机，深入落实科学发展观，全面加强基层党组织建设，积极探索了一条适应新形势下企业党建工作的新路子和新方法，在服务企业中心工作、服务合肥现代化中心城市建设中发挥了党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。近年来，企业荣获了“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“安康杯全国优胜企业”、“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国建设系统先进集体”、“全国建设系统创建文明行业示范点”、“全国诚信维权单位”、连续四届省级文明单位等200多项荣誉称号。 1 坚持抓理论武装工作，提高党员干部政治素质 以建设学习型党组织为契机，以创建“四好班子”为目标，紧紧抓住坚定理想信念这个核心，努力提升理论学习的层次，不断提高党员干部的理论素质和思想水平。落实党委中心组学习制度，建立健全党员领导干部个人自学和集中培训制度，在全体党员干部中形成了浓厚的理论学习氛围。特别是采取党委中心组学习扩大会等形式，把党委中心组学习与党员干部学习结合起来，以中心组带动全体党员干部学习，使理论学习的层次不断提升、成果不断扩大。 2 坚持民主集中、党务公开，提升民主议事决策能力 2.1 坚持民主集中原则，落实民主决策议事制度。定期召开民主生活会，班子成员及时交流思想、互通信息有效，相互理解、相互支持，班子凝聚力、向心力和战斗力强。严格执行《党委会议议事规则》、《资金调度例会制度》等，对于重大事项的决策，均召开会议集体研究、民主决策；每月召开月度工作例会，月度工作集中汇报、分管领导点评、主要领导“限时办结”，构建严格问责机制，并将办结情况纳入年度工作考核体系，确保了重点工作落实有力、落实到位，使各项工作有章可循、有规可依。 2.2 全面落实党务公开制度，将党务公开工作纳入基层党支部目标管理责任制考核。多种形式引导党员群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督，实现由“要我公开”到“我要公开”、“被动公开”到“主动公开”的转变，提高了民主化和科学化水平，增强了民主决策水平和企业生产经营管理运行质量，形成了按制度办事、按规范运作、阳光决策的良好局面。 3 树立科学人才观，全力打造高素质人才队伍 3.1 落实党管人才原则，形成人才工作合力。建立“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、广泛参与”的人才工作新格局。通过发挥党的思想政治优势、组织优势、宣传优势和密切联系群众的优势，切实加强党委对人才工作的领导；同时建立人才工作党委会民主决议制度和工作情况通报制度等，形成人才工作合力。 3.2 坚持正确的用人导向，建立有效的用人机制。在干部选拔上，坚持德才并重标准，坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用，把一批具有高度的责任感、有强烈的事业心、有出色的才能、有顽强拼搏精神的优秀人才选拔到各级重要领导岗位。在使用人才上，讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜；讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置；讲艺术，用人所长，不求全责备，确保用活人才、活用人才。在后备干部选拔上，从规范职位分类与职业标准入手，建立岗位胜任能力模型，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，建立后备人才信息库，加强对后备人才的动态管理。 4 转变作风、提升效能，党风行风建设熠熠生辉 4.1 不断深化党风廉政教育。把党风廉政建设作为党建的重要任务，坚持从思想教育入手，以党员干部为重点，以抓正反两个方面典型为切入点，经常性开展反腐倡廉形势报告会、参观书法漫画图片展、观看教育影片、现场接受服刑人员现身说法教育等教育活动，大力弘扬正气、狠刹歪风邪气，使广大党员干部不断增强党性党纪观念和拒腐防变意识。 4.2 认真落实党风廉政建设各项制度。严格按照党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项要求，全面落实《领导干部行为准则》《领导干部重大事项报告制度》《领导干部离任审计制度》《领导干部谈话诫勉制度》和“党风廉政一票否决制”，有效建立了惩治和预防腐败体系。落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”原则，与各党支部签订党风廉政责任状，把党风廉政建设工作与供水工作同部署、同检查、同考核，确保党风廉政建设有组织、有领导、有考核督导，为企业发展营造了良好的政治生态环境。 5 切实加强基层党组织建设，战斗堡垒作用充分发挥 5.1 加强党支部建设，增强党支部凝聚力。在党支部班子建设上，实行党政交叉任职，注重选拔业务能力精、服务意识强、善于协作沟通、群众公认度高的党员担任支委成员，并对支委进行合理分工。加强对党支部书记的培养，经常性开展党支部