维护职工合法权益 推动企业及谐发展.docVIP

维护职工合法权益 推动企业及谐发展一、要维护好职工的合法权益，必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业，包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营，与政府、社会、环境等友好相处，积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展；管理科学、民主、规范；以人为本、注重员工利益和发展；公平正义；人际关系和谐稳定；安全环保；廉洁；等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中，企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐，就能团结一致，克服外部环境的困难，实现企业的发展目标，否则，企业外部环境再好，企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐；管理的不和谐；不同群体之间的不和谐；干群关系的不和谐；安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。 发展是促进企业和谐的关键。企业的发展为企业和谐创造物质基础，从而有条件兼顾到各方面的利益。“十一五”期间是集团公司发展的关键时期，要教育和引导广大员工认真学习领会党的十六届六中全会和十七大精神，认清光荣使命，增强责任意识，把“十一五”发展目标转化为员工的自觉行动，在推进企业的又好又快发展中建功立业。要把全力推进企业发展作为“第一要务”，紧密围绕企业的科研生产经营的中心工作，组织开展各种劳动竞赛活动和安全生产宣传教育活动，引导广大员工立足本职，爱岗敬业，比学赶帮，争创一流。要广泛开展提合理化建议、技术练兵比武、小改小革、技术革新、管理创新、绝招绝技、先进操作法等群众性职工技协活动，推动企业工作效率、产品质量和管理水平的不断提高，促进企业的快速发展。2007年，18厂党政工连手在全厂范围内开展的“工作创新改进成果”征集活动，共征集到有价值的各种创新改进成果49项，经过全厂职工的评选后，都给予了不同档次的奖励。通过这项活动的开展，进一步激发了全厂员工的创新热情，有力地推动了各项任务的完成。 二、要不断加强民主管理工作，促进企业的民主政治建设 要进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，进一步提高职代会的质量，增强职代会的权威性。对企业的重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要真正体现职工代表的权利和职工的意愿。要加强对职工代表的培训，努力提高他们的参政议政能力，充分发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。当前，集团公司改革发展的任务相当繁重，职工与企业的劳动关系、经济关系将更加复杂，各种矛盾也会更加突出，各级职代会要把好源头参与关、审议审查关，既要维护好职工的合法权益，又要保证企业改革的顺利进行。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度，并将评议结果作为奖惩、任免干部的重要依据。坚持领导干部廉洁自律情况向职代会（或职工大会）报告制度。 要进一步深化和完善厂务公开工作。加强厂务公开、民主管理工作与企业其他管理工作的有机结合，加强厂务公开工作的各项基础管理，规范程序、明确内容、严格考评制度，建立起厂务公开工作的长效机制。进一步强化厂务公开工作的责任追究，真正做到违规必查、违规必究，追究到位，切实保证厂务公开工作的严肃性。 三、要不断完善维权机制，积极表达和维护职工的合法权益 第一，要坚持和完善平等协商集体合同制度，建立和谐稳定的企业劳动关系。在平等协商的基础上签订集体合同，是维护职工劳动利益的有效机制，是法律赋予工会组织的权利。要认真总结经验，发现问题及时解决，有针对性地采取措施，使这项制度不断得到完善。 第二，要做好劳动争议的调解工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，进一步建立健全劳动关系“预警、预报、预控”机制，保证信息渠道的畅通。党政工要紧密合作，妥善处理好各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消灭在萌芽状态，切实维护企业和职工队伍的稳定。 第三，要切实为困难职工排忧解难。要牢固树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的知情人和贴心人。要大力实施“送温暖工程”，不断提高为职工办实事的能力。要把“送温暖工程”的重点放在维护弱势职工群体的合法权益上，要把送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、伤病残职工和离退休困难老同志的生活。认真开展调查研究，在职工大病医疗、子女上学等具体问题上多做工作，基层组织要尽己所能地为他们解决实际困难，做好帮扶救助工作，把组织的关怀和温暖送到每个困难职工。 第四，要积极开展好职工的互助互济和社会服务活动。18厂充分发挥修车服务队、家电维修服务队、配钥匙服务队、婚丧事服务队的作用，坚持经常性地为职工服务，为职工能全身心地投入工作创造方便条件，促进了厂里各项任务的完成。 第五，坚决贯彻落实《劳动合同法》，依法维护职工的合法权益。 四、要大力推进职工素质建