卡特尔16PF测试结果解释概要.ppt

卡特尔16PF测试结果 卡特尔16PF测试结果解释 A：乐群性 反映与人打交道的愿望 高分：外向性，愿与人交往，耐不住寂寞，喜欢与他人共同工作，不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也能一见如故。 低分：内向性，内心不喜欢与人交往，耐得住寂寞，喜欢自己独立思考问题，喜欢独立工作，与人交往要求较高，如果能力强，社会地位高，表现为比较“清高”。 属遗传性指标。 B：聪慧性 测试智商的一个侧面，反映语言表达能力、逻辑推理能力。 高分：学习能力、理解能力、语言表达能力、逻辑推理能力较强。 低分：上述能力较差。 C：情绪稳定性 反映个人情绪的稳定性 高分：情绪稳定，不受环境的影响，很少由失态行为，自控能力较强，心理平衡能力较强，会自我安慰，心理防卫能力强，容易随遇而安。 低分：情绪不稳定，容易起伏，情绪受环境因素影响较大，不会自我宽慰，幽默感较差。 是反映人格成熟度的指标之一。 E：主见性（恃强性） 高分：有主见，不会人云亦云，与人打交道时支配欲强或攻击性强，说话有底气，容易冲撞比自己强的人，抗上性强。分数太高者固执己见，容易钻“牛角尖”。 低分：无主见，人云亦云，与人打交道时不愿出头露面，愿意被他人支配，独立完成工作难度较大，指标太低者由于不敢维护自己的利益会受到不平等待遇。 属观念性指标。与“Q2”指标配合起来进行分析。E与Q2指标均高，说明该人比较独断专行。E指标高，Q2指标低，则说明该人比较民主。 F：兴奋性（悦人性） 反映与人打交道的效果。 高分：外向、主动、积极、热情、幽默、活泼、轻松。但有时可能过分冲动，以致于变幻莫测。 低分：冷漠、不爱说笑、较严肃、比较呆板、有时会给人“拒人于千里之外”的感觉。 G：有恒性（责任心与灵活性） 反映做事的认真程度，原则性，法规意识。 高分：做事认真负责，一丝不苟，工作中很少出漏洞，原则性强，法规意识强，社会道德责任感强，交给其一项工作会比较放心。 低分：做事较马虎，坚持性差，常出漏子，法规意识较差，原则性较差，社会道德责任感较茶，但做事讲究效率，为了快速达到目的，有时不惜一切代价（如钻空子）。 该指标是人格成熟度的指标之一。 H：敢为性 高分：敢创敢干，敢冒风险，敢负责，与人打交道很主动，在公开场合愿意表现自己，敢讲话，不怯场，开拓进取性强。 低分：缩手缩脚，不敢创，瞻前顾后 ，与人打交道很被动，在社交场合不愿表现自己，不敢讲话，不敢与人交往。 属观念性指标，指标高不一定真敢干。 I：怀疑性（情感因素，人情味） 高分：情感细腻，理解、体谅别人，并希望得到别人的理解与体谅，阴柔（女性）特点明显，心肠软，易受感动，能善解人意，生活上追求高雅，不喜欢粗俗的人与事。与人深交该指标应该高。 低分：比较理智，从现实出发处理问题，心肠较硬，阳刚特点明显，粗心，感情有点麻木，不易受感动。 以工作为主的领导者，该指标较低，以人际关系为主的领导者，该指标较高。一般情况下，女性该指标高，男性该指标低。 L：怀疑性（社会安全性） 反映与人打交道时是否放心。 高分：对人对事不放心，不敢敞开心扉与人交往，这可能与生活阅历有关，在复杂的环境中需要高分，但分数太高，对人对事过分怀疑，看人容易偏执，有时会造成对方误解。 低分：直率、真诚，信赖随和，易与人相处，利于交好朋友，建立人际关系比较容易，但在适应社会中容易被人利用。 在人际交往中应注意将“诚信原则”与“戒心”结合起来。 M：幻想性 高分：好幻想，想象与现实有距离的事情，有时整天幻想，浪费时间，有时会误事。指标高有利于身心健康，对需要创造力的工作有利。但这样容易脱离现实。 低分：缺乏想象力，实实在在做事，踏踏实实工作，不浪费时间，生活中缺乏激情，呆板，通常先斟酌现实条件再决定取舍。 高分适合于做需要创造力、想象力的工作。低分适合于做需要脚踏实地作风的工作。 N：世故性（社会经验） 高分：精明能干，社会经验丰富，对社会习俗、规矩了解较多，对社会上的事情容易看透，与人交往容易看出对方意图，讲话时能听出对方的弦外之音，表现为处事老练，行为得体，但分数太高，则太“滑头”。 低分：天真，幼稚，纯真，思想简单，感情用事。一般该指标随着年龄的增长会提高，但也有人年龄很大时该指标也较低，大家都愿与之交往。 O：忧虑性（心理平衡性） 高分：忧虑，困扰，心理不平衡，对未来没有信心，内心很灰暗，在“熬日子”，常常感到很累。有时可能由于最近碰到的不顺心事使得该指标暂时提高，但该指标长期较高对身心健康不利。对指标高者应做心理辅导。 低分：自信，对生活、未来充满信心，在享受生活。心理平衡能力较强，活得很“潇洒”。 Q1：批判性 高分：对事情批判性较强，观念新潮，激进，不相信权威，容易接受新事物，属“先锋派”。一般会用自己已有的知识体系分析事情，然后做出支持与否的决定。 低分：权威主义强，比