华东理工人力资源管理网上作业2概要.docxVIP

考生答题情况作业名称：2014年春季网上作业2??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间：2014-5-5 9:12:48 至 2014-5-5 9:43:34学员姓名：??学员成绩：100标准题总分：100??标准题得分：100详细信息：题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、效益层次E、结果层次标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系：A、职务工资制B、能力工资制C、技能工资制D、绩效工资制E、年薪制标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段：A、档案保管阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、战略伙伴阶段标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，属于哪种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、挑战型E、创造型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：A、职责B、职位C、职务D、任务E、工作要素标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：A、科学性B、实用性C、变动性D、客观性E、认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：A、企业经济实力B、对外竞争性C、员工个性需求D、员工福利现状E、国家法律法规标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：A、强化理论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:有效的培训系统是员工培训的重要保障。员工的培训系统包括：A、培训需求的确定B、培训目标的设置C、培训方法的选择D、培训的实施E、培训结果评价与反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:部门和职位导向活动的内容主要包括：A、部门职能B、团队成员C、薪酬奖励制度D、工作场所E、办公设施标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:人力资源管理信息系统的核心构成要素包括：A、企业文化B、技术支持C、人D、管理信息E、管理理念标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列哪些因素对组织的职业生涯管理活动产生影响：A、经济发展状况B、社会文化C、供应商D、顾客E、竞争者标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:内容型激励理论的