放射科医师 年 月绩效考核表.docVIP

放射科医师 年 月绩效考核表 序号 类别 项目 考核指标 指标说明 标准分 自评 人事部评分 1 定量指标100分 岗位管理 考勤纪律 无故迟到早退1次扣1分。不在班时间随叫随到，违者每次扣5分。超假未提前续假扣10分。如实签到，字迹清楚，次数明了。否则每项每次扣0.5分。 15 2 岗位纪律 不无故离岗、串岗影响工作，不聚众聊天、吵闹，不在上班时间处理私事（吃东西、看电视、看报纸、玩电脑）影响工作，上班时穿戴整齐，不无故穿工衣到院外。发现一次扣1分。工作场所争吵、打架扣15分。 15 3 质量管理 设备、材料管理 爱惜科室仪器设备，及时清洁维护保养，定期校验，保证性能完好，查验不合格一次扣2分；材料保管完好，耗材合理，查出损坏浪费一次扣2分。 10 4 报告质量 报告及时准确规范，文书记录齐全，如有缺陷或差错一次扣2分。 10 5 诊断质量 放射诊断与医师诊断符合率达80%，检查不达标一次扣3分。 10 6 业务收入 积极与临床科室沟通，确保现有项目充分利用，创造条件开展新项目，收入与上年同期增长10%得10分，另再增长1%则奖1分，而下降1%扣1分。 10 7 环境管理 科室环境整洁，无灰尘污垢，垃圾按规定清理，检查不合格一项一次扣1分。 5 8 客户服务 患者投诉 每月发生投诉一次扣5分，投诉由公司出面负责处理，一次扣10分。 10 9 客户满意度 服务调查表上发现一次对放射服务不满意，扣5分。 10 10 学习成长 培训参与率 100%参与公司、门诊部组织的培训、会议，并通过相关考试，一次不参加扣1分，一次不合格扣2分。 5 12 定性10分 责任心与执行力 为完成本职工作尽心尽职，克服困难；不折不扣地完成上级交代的任务。 5 13 团结协作 主动支持他人和部门工作；不到处乱讲他人坏话，团结同事，公共场所不得讨论工作得失，保守门诊秘密。在集体生活中表现出来的热情和蔼、谦虚谨慎、与人为善等美德。 5 附加分 每月完成5页笔记加5分，笔记内容被内刊选中发表每篇加2分。 5 计划确认 本人通过与上级主管的沟通，已经详细了解了本绩效考核表，并深刻领会了所有考核指标的内容及要求，在考核期内将保证按考核表的内容指导日常工作的进行和开展。 被考核人： 日期： 总分 上级主管： 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序，使之保持畅通。 5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1