本科毕业论文《人力资源会计在我国的应用研究》开题报告.doc

辽宁科技学院 本科毕业论文开题报告 题目： 人力资源会计在我国的应用研究 专题： 系别： 专 业： 班级： 学生姓名： 学号： 指导教师： 2012年 4 月7日  开题报告撰写要求 1．开题是本科毕业论文最重要环节之一，学生要高度重视开题报告的撰写工作。 2．开题报告一式一份，由学生妥善保管，最后连同毕业论文任务书、毕业论文等相关资料一起装入学生本科毕业论文资料袋中存档。 3．开题报告应在指导教师指导下，由学生独立完成。 4．开题工作应在教学进程表中，本科毕业设计（论文）第二周周末前完成。 5．学生查阅的参考文献（含指导教师推荐的参考文献），设计类题目一般不少于10篇，论文类一般不少于12篇。  一、本课题的目的及意义 近年来，由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实践。丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。然而由于研究起步晚等原因，我国的人力资源会计及其信息披露等方面至今还未形成比较完善的科学体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实践，因此本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响，并使得人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到详细的讨论，采取相应的解决措施。同时为其在我国的新发展状况及趋势做出了更好地判断和指引。 二、国内外研究现状（文献综述） （一）国外研究现状 20世纪60年代-70年代：1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。 20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年，兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动”，也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。 （二）国内研究现状 人力资源会计于20世纪80年代初引入我过。1980年，我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生先生翻译弗兰霍尔的著作《人力资源会计》，对人力资源会计进行了曲面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了“中国会计学会‘人力资源会计理论与方法专题研讨会’”推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。 本课题的基本任务、拟解决的主要问题，及其实现途径、方法和手段 （一）基本任务 了解人力资源会计的内涵及其发展；明确我国实行人力资源会计的必要性及现实意义；分析我国人力资源会计的研究现状；提出我国实行人力资源会计的对策及建议；展望新时期人力资源会计在我国的发展状况和发展趋势。 （二）拟解决的主要问题 通过对我国人力资源会计的现状分析研究，探究人力资源会计在我国如何发展，如何推行，并针对这些情况和问题提出一些切实可行的对策，分析和展望人力资源新时期在中国的新发展。 （三）实现途径、方法和手段 本文以文献研究法为主要研究方法。通过阅读大量的书籍以及期刊，通过图书馆的查询、中国知名网站及其他网页内容的浏览和对其他学者论文成果的学习，了解人力资源在我国的发展历程及推行情况，并针对这些情况逐一分析，最后提出一些建议性的对策。 四、完成本课题所需工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等），可能遇到的问题以及解决的方法和措施 （一）工作条件 电脑、互联网、人力资源会计类书籍、期刊、杂志等相关资料。 （二）问题及措施 问题：1网上相关免费资源相对较少，大部分需要付费阅读下载； 2.查阅网站受限访问； 3.英文类资料相比甚少。 措施：1.到附近学校图书馆，充分利用其资源进行下载； 2.询问走访相关专业人士； 3.与指导老师沟通交流，虚心请教。 已查阅参考文献目录 [1]韦秀华.对人力资源会计应用现状的思考[J].会计之友,2011,（10）. [2]徐勇、谢卫东、李志鹏、岳欣.关于我国实施人力资源会计的探讨[J].对外经贸财会，2010,（12）. [3]张鸣、许竞.人力资源会计在我国的深入研究[J].上海财