企业员工职业化的内涵和特征.pdf

Human Resources | 人力资源 企业员工职业化的内涵和特征 □李厚本 [ 摘 要 ] 企业 员工职业化 内涵的界 定 ，引起了企业界人士和学者的广泛关注。职业化既是一种状 态，也是一个过程 。对企业 员 工职业化状 态或程度的评价 ，包括视角 、行 为、理念三个层 次以及 外表 、知识 、技能 、态度 、职业价值观五个要素 。职业 化 的状 态意味 着企业员工应该在这五个方 面分别符合相应 的标 准 ，职业化 的过程 则具有基于个人体验 、受外部环境 影响以及 可被 干预三个主要特征 。 [ 关键词 ] 企业 员工; 职业化; 内涵; 特征 [ 中图分类号 ] [ 文献标识码 ] [ 文章编号 ] ( ) F272． 9 A 1006 － 5024 20 11 03 － 0081 － 03 [ ] ( ) 作者简介 李厚本 ，天津农学院人 文社会科 学 系讲 师 ，中国农业大学博士 生，研究方 向为人 力资源开发 与管理 。 天津 300384 Abstract: The definition of professionalism connotation of enterprises employees has caught wide attention of the enterprises and scholars． Professionalism is both a state and a process． The assessment on the state and degree of the employees professionalism include ， ， ， three levels of the visual angle ， behavior ， and idea ， as well as five elements of appearance knowledge skills attitudes and occupational values． The state of Professionalism means that the employees accord with corresponding standards at the five aspects． The process of professionalism features three characteristics of personal experiences ， external influences and subject to external interference． Keywords: enterprise employees; professionalism; connotation; features 对现有研究文献 的梳理发现，有关职业化 的研究实 业技能 ，从业人员应该掌握相 当程度 的专业技能; 职业 “ 际上形成 了关注人 的职业发展 、关注特定职业 的 职业发 行 为规范 ，从业人员做事要符合该行业 的行 为规范或 ” “ ” [ 4 ] 展 、关注特定活动 的 职业形成 以及关注特定组织或行 行 为标准 。 业 的管理转型这 四个不 同的视角 [ 1] 。本文从企业员工职 丁秀玲认 为员工 的职业 化 既是一个过程 又是一种 业化 的角度 出发，探讨企业员工职业化 的内涵与特征 。