控制内部人控制.PDFVIP

1996 年第 6 期 控 制 内 部 人 控 制 ———国企改革中的治理机制研究 费 方 域 (上海财经大学) 在从计划经济向市场经济转变 , 国有企业实现公司制改造的过程中 , 内部人控制企业已是 一种相当普遍的现象 。由此带来的内部人控制问题 ,正吸引着关心改革的理论家和实践家们 努力探索适宜的治理机制 。本文的目的 ,是想在现有文献的基础上 ,进一步阐明这样几个观 点 。1. 内部人控制的原因 ,不等于内部人控制问题的原因。我们不应当把内部人控制和内部 人控制问题混为一谈 ,也不应当把两者的原因混为一谈 。因此 ,一 、二两节将分别对它们作出 解释 。2 . 发生在过渡经济中的内部人控制现象和内部人控制问题 ,有着与发达经济中类似现 象和问题不尽相同的特点 。这不能说明改革没有希望 ,而只能说明改革尚在中途 ,还须继续推 进 。这些也将在一 、二节中阐述 。3 . 控制内部人控制 ,有许多机制可供选择 ,但它们各 自需要 一定的运作条件 ,也分别存在各自的优点和缺点 。在我国目前的情况下 ,