履职尽责勇担当竞进有为开好局.PDFVIP

履职尽责勇担当 竞进有为开好局 随州市发展和改革委员会 何运平 （2016年8 月11 日） 今年以来，随州市发改委在省发改委的正确领导下，围 绕履职尽责争第一、科学发展做先锋的工作目标，不断强化 政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以勇于担当、 敢于亮剑的拼搏精神，切实增强做好履职尽责督促检查工作 的自觉性、主动性和创造性，全面推动依法履职、廉洁从政， 营造风清气正的政治生态，提升新常态下发展改革部门的工 作水平，树立良好部门形象。 下面，我将随州发改委今年来在履职尽责督促检查方面 所做的工作及取得的成效向各位领导作个简要汇报。 一、凝聚共识，蓄积强气场 第一，把履职尽责督促检查作为责任担当的考场。一是 明确主责。全面落实履职尽责督促检查的新精神、新部署、 新要求，通过班子成员率先垂范、严格监管，科室同志各司 其职、精诚协作，实现高密度、高强度推进。二是倒逼尽责。 对机关处级以上干部、科室负责人实行工作周报制，在委门 户网站和机关内网进行公示，接受公众监督。三是科学督责。 细化领导班子履职尽责目标清单，拟定干部个人履职尽责任 务清单，明确目标任务、工作措施和完成时限，严格对标督 责，推动干部愿干事、能干事、干成事。 第二，把履职尽责督促检查作为服务基层的战场。一是 树立 “顶在前”的导向。班子成员坚持以上率下，在急难险 重，群众需要的地方身先士卒，冲锋在前，形成良好导向。 二是锻造 “拼在前”的劲头。工作上实行 “AB”角补台、全 员上阵模式，营造上下一条心、全委一盘棋的良好格局，在 推进重点工作、重点项目、服务基层、改革创新等工作上做 到了克难奋进，打造出一支 “关键时刻站得出来、紧急关头 豁得出去”的生力军。三是激发 “抢在前”的勇气。倡导干 部以 “明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，做到遇到困难不 退缩，遇到矛盾不回避，集中精力解难题、补短板。 第三，把履职尽责督促检查作为创先争优的赛场。一是 比境界。在机关开展 “不比待遇比工作，不比收获比奉献， 不争奖杯争口碑”活动，教育引导干部摆正心态、调整状态， 让全体干部在履职尽责、干事创业中收获成就感。二是比能 力。建立从严管理和关心教育双促进机制，将工作推动不力、 质效不高的干部纳入重点管理，对该批评教育的及时批评教 育，该调整岗位的坚决调整，该问责的严格问责。三是比作 风。坚持划清 “两条线”，通过思想教育、对照检查、信访 举报、执纪问责等卓有成效的举措，促使干部坚守底线、不 越红线；注重织密 “两张网”，建好制度网络和机关电子政 务监管网络，以 “制度加科技”强化干部监督制约，形成科 学有效的防控机制。 二、高位推进，展现真作为 第一，坚持 “三个导向”，促进真抓真严。一是坚持责 任导向。对工作任务实行责任清单管理，重点实施了11项 领导班子履职尽责工作任务清单、履职尽责督促检查工作“五 大任务”责任清单（一是壮大新能源产业，力争全年新增发电 装机40 万千瓦；二是帮扶新楚风汽车、湖北晶星科技等两 家企业，确保赶超进位；三是做实易地扶贫搬迁、农户扶贫 光伏发电建设、对口帮扶精准扶贫等三项工作；四是建好投 资项目联审平台、社会信用体系汇集系统建设平台、机关信 息化综合办公平台、重点项目建设平台等四大平台；五是实 现投资工作、项目争资、项目策划、重点项目建设和项目服 务机制等五个突破），做到强化措施、健全机制、落实责任。 二是坚持目标导向。结合供给侧结构性改革重点任务，紧盯 工作任务不放松，确保 “五大任务”全面突破。三是坚持问 题导向。通过走出去 “听”、多渠道 “找”、请进来 “帮”、 严对照 “查”等多形式、多渠道深入开展征求意见工作，由 委领导分组带队，分别向 “两代表一委员”、市直部门、基 层联系点、重点项目和企业等调研征求意见，并通过选聘30 名政风督查员开展第三方督查和参加在线访谈接受社会监 督，对收集到并归纳整理出的5 大类30 项问题清单做到明 确责任领导和科室，制定了详细的整改推进方案，目前整改 工作正有序推进，有10 项问题整改到位，11 项长期坚持的 问题取得阶段性成效，9 项问题到预计到年底达到既定目标。 第二，抓好 “三个课堂”，促进真学真知。一是 “领导 讲党课”促对标。深化 “两学一做”学习教育，以 “支部党 日活动”、 “四比四带头”、争创 “两为”干部活动为载体， 拟