论发掘继承我国传统管理文化优秀成果的重要性与迫切性.pdfVIP

总第513期 ＼婆强避登登懋雹 论发掘继承我国传统管理文化 优秀成果的重要性与迫切性 口黄 钊 摘 要：我们今天优化与发展现代企业管理，不仅要善于借鉴与学习外民族有关企业管理的先进经验，而且还要 大力发掘、继承我们民族历代先民所创造的管理文化优秀成果，其中以下四个方面尤其值得我们百倍重视：一是 敬业、勤业意识，二是“和实生物”意识，三是生态保护意识，四是尊师重教意识。这四种意识，分别从不同层面透 视出具有中华民族特色的管理文化中心内容和文明理念，值得我们好好发掘，努力继承。 关键词：企业管理；管理文化；中华民族；优秀成果；发掘继承 作者简介：黄钊，武汉大学马克思主义学院教授、博士生导师，武汉大学中外德育研究中心主任。(湖北武汉 430072) 中图分类号：G64l 文献标识码：A “企业管理”这一概念，是从近现代西方传过来的。在 承我们民族历代先民所创造的管理文化优秀成果。借鉴 一般人看来，要搞好当代的企业管理，只要善于借鉴西方 外民族的管理文化成果，那是“洋为中用”；而发掘、继承我 有关企业管理的经验与文化创造就够了，用不着到传统文 们民族的管理文化优秀成果，则是“古为今用”。所以，我 化中去动脑筋。这一看法，显然是片面的，它给人以故步 们决不能随意抛弃本民族的管理文化遗产，而应当把它们 自封、数典忘祖的感觉。其实，中外民族在管理文化方面， 发掘出来，传承下去，发扬光大。传统管理文化涉及多方 都有自己的文化创造。诚然，西方民族在建立资本主义工 面的内容，其中以下四个方面是其核心部分，值得我们百 业化过程中，确实创造出许多有关企业管理的优秀成果， 倍重视。 值得我们学习与借鉴。但在学习与借鉴西方管理文化的 一、要发掘继承传统管理文化中的敬业、勤业意识 同时，我们不能无视我们的祖先在管理文化方面留给我们 强调“敬业”、“勤业”是我们民族关于行业管理的重要 的珍贵遗产。 理念。某种行业确立之后，该行业中的从业人员能否敬 “管理文化”，指的是社会组织与主导者在实施对相应 业、勤业，是其能否维持并得以发展的关键所在。因此，先 社会群体和行业进行管理的实践中，所抽象出来的管理意 贤们对之十分重视。 识、管理经验、管理模式等文化形态的总和。中华民族是 先说“敬业”，早在春秋末期，儒家创始人孔子就强调 世界上文化悠久的民族之一，有着源远流长、内容丰富的 “敬事而信”(《论语·学而》)，后来《礼记·学记》更明确主张 文化创造，其中就包括博大精深的管理文化系列。历代先 “敬业乐群”。上述所谓“敬事”、“敬业”，意在强调专心一 贤早就注重管理实践，并逐步创造出许许多多有关管理文 意做好本职工作。宋代著名思想家朱熹日：“敬者何?不 化的成果。传统管理文化，涉及国家管理、民族管理、村集 怠慢、不放荡之谓也。”这种“不怠慢、不放荡”的敬业精神， 管理、城镇管理、学校管理、军队管理、作坊管理、医院管 正是从业人员搞好本职工作所应具备的基本品格。故朱 理、寺庙管理等方方面面有关管理意念的文化创造。这些 熹又日：“敬字工夫，乃是圣门第一义……无事时，敬在里 文化创造的客观存在，也就是我国传统管理文化所依存的 面；有事时，敬在事上。有事无事，吾之敬未尝间断”(《朱 社会基础。它早已为具有本民族特色的管理文化体系留 子语类》卷十二)。在儒家学者看来，只有坚持“敬业”，才 下了十分丰富的管理文化成果。我们今天建设与发展当 能产生巨大的精神动力，才能真正做好自己的工作。 代企业文化，包括优化企业管理，不仅要善于借鉴与学习 再看“勤业”。人们要做到“敬业”，就必须在“勤业”、 外民族有关企业管理的先进经验，而且还要