国立高雄第一科技大学推动员工协助方案实施计画104年6月3日第.docVIP

國立高雄第一科技大學推動員工協助方案實施計畫 104年6月3日第1040960352號簽奉校長核定 105年6月1日第1050960367號簽奉核長核定 依據： 行政院102年4月2日院授人綜字第1020029524號函核定之「行政院所屬及地方機關學校員工協助方案」暨教育部104年4月21日臺教人字第1040051849號函之「教育部及所屬機關(構)學校員工協助方案實施計畫」。 目的： 為發現及協助公務同仁解決可能影響工作效能的問題，使其以健康的身心投入工作，提高其工作士氣及服務效能。 為提供多樣化的協助性措施，建立樂活關懷的工作環境，更以預防性的觀念創造一個有效率與活力的工作文化，提昇組織績效與競爭力。 主辦單位：本校人事室。 協辦單位：本校各單位。 服務對象：本校教職員、駐衛警、技工友、業務職員、專案人員、 臨時人員。 實施內容： 工作面服務 實施彈性上班制度8時至9時、17時至18時)，以減少同仁上、下班交通問題之困擾，並建立人性化管理制度，提振工作士氣與行政效率。 核發工作績效酬勞： 依據行政人員辦理自籌收入業務績效工作酬勞支領要點辦理，依上一年度產學合作收入及政府科研補助或委託辦理之收入管理費合計金額12%或13%核發績效工作酬勞。 不論依據何種章則，編制內行政人員績效工作酬勞，按年計算，每月平均給與總額以不超過其專業加給或學術研究費60%為限。編制外業務職員年終績效獎勵金及績效工作酬勞，按年計算，每月平均給與總額以不超過其月薪25%為限。 建置職務陞遷甄審及升等制度、職員之職務輪調機制，以強化人才培育及有效運用人力，增進行政歷練並激勵業務創新能力。 由本校人事室或相關單位針對所有同仁，籌辦符合需求之多元講座、研習，並辦理職員工教育訓練課程規劃，分為實體訓練課程(含政策性訓練及創新能力訓練)，內容包含環境教育、性別主流化、廉政倫理、個人資料保護、國際人權公約、生命教育、機關內部控制、參訪創夢工場、評鑑研習、傑出總裁講座、電腦操作技能、影像處理軟體應用、大數據軟體應用等各項活動。 鼓勵同仁多利用數位學習(含政策性訓練及創新能力訓練)，學習網址分別為：e等公務園、文官e學苑。 諮輔人員專業訓練：薦送本校承辦員工協助方案相關業務人員參加外部訓練機構辦理之心理諮商相關研習，必要時，本校得自行規劃辦理。 心理面服務 提供員工心理諮商服務：外聘心理諮商輔導師，以提供同仁心理諮商。 不定期聘請學者專家辦理身心健康專題演講及辦理心靈紓壓工作坊研習活動。 法律扶助服務 因公涉訟輔助措施：員工依法執行職務涉訟時，依據公務人員或教師因公涉訟輔助辦法提供必要法律上之協助。 視需要就消費者保護相關議題規劃辦理專題講座。 醫療保健服務 教職員健康檢查補助：1.校長、副校長，每年補助1次，補助健康檢查費以14,000元為 限，給予公假1天。 2.40歲以上教職員，每2年補助1次，補助健康檢查費以3,500元為限，給予公假1天。 3.40歲以下教職員、工友及業務職員，每2年給予公假1天辦理自費健康檢查。 本校特約醫療診所：與左營區、楠梓區、大社區、橋頭區等鄰近醫療院所簽訂(年度)契約期限內提供教職員工就醫診療優惠與保健諮詢。 本校於創業園區L111(行政大樓A137)空間，提供自助擦藥、健康諮詢、保健物品借用、自助保健設施使用及健康促進宣導影片播放等服務。 五、員工福利服務 (一)員工托育服務：本校與托兒所或幼兒園簽訂優惠契約。 (二)撫卹遺族關懷慰問：依據公務人員遺族照護辦法，適時提供遺族關懷，致達慰問與協助。 (三)未婚聯誼活動：為促進本校未婚教職員工參與兩性交往，鼓勵同仁利用行政院人事行政總處公務福利e化平台之未婚聯誼專區，透過聯誼活動管道，擴展社交生活領域，促進兩性情感交流互動機會，締結良好姻緣。 (四)提供員工社團活動：為培養本校教職員工正當休閒活動，維護身心健康，培養團隊精神及鼓舞工作士氣，鼓勵教職員工利用公餘時間成立社團並參與社團活動。 (五)為謀校教職員工之福利，本與知名店家、獲好評之廠商簽訂優惠消費契約，並於本校網站建置屬優專區，計有宿、交、餐飲及育樂類特約優惠商店。尊重多元文化配合其宗教所需 作業流程明確簡化： 於本室網頁建置員工協助方案專區，劃分工作面、心理面、法律扶助、醫療保健及員工福利五大面向，結合員工協助方案實施計畫或推動措施，以系統化方式整合內外部資源，建構一個流程簡化、有系統、有組織的員工協助網絡，提供符合員工需求的資源整合服務。相關作業如附件。 附件一「國立高雄第一科技大學推動員工協助方案處理流程圖」。 附表一「國立高雄第一科技大學員工協助方案需求調查表」。 附表二「國立高雄第一科技大學員工協助方案心理檢測表」。 附表三「國立高雄第一科技大學員工協助方案心理諮商