残疾人就业咨询和指导基础自习题和答案.docVIP

HYPERLINK :80/sso/bzzinteraction_InteractionStuManage.action?course_id=ff80808130819ebf013087b2ed710110opencourseId=ff80808130819ebf013087f6e6510289 \t _blank 残疾人就业咨询与指导基础自习题及答案 第1题 团体咨询中，行动的技术主要包括(?????? )。A.提问、联结、倾听、复述、示范B.倾听、复述、澄清、沟通、促动C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励D.提问、面质、调停、聚焦、示范答案:D 第2题 在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于(?????? )。A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术答案:B 第3题 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是(?????? )。A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系答案:A 第4题 团体咨询成熟阶段主要任务是(?????? )。A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长答案:C 第5题 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？(?????? )A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默答案:C 第6题 把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？(?????? )A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术答案:D 第7题 在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为(?????? )。A.促动B.联结C.解释D.鼓励答案:A 第8题 下列哪个选项不属于测评的理论基础？(?????? )A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论答案:D 第9题 下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是(?????? )。A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.成本低答案:D 第10题 (?????? )不属于团体咨询中的反应技术？A.倾听B.复述C.澄清D.解释答案:C 第11题 根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（ ）。A.制图员、司机、电工等B.气象学者、天文学者等C.诗人、作家、演员、记者等D.律师、公关人员等答案:B,C,D 第12题 下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（ ）。A.制图员B.电工C.司机D.律师答案:A,B,C 第13题 人员素质测评是对人的(?????? )进行测量和评价。A.能力因素B.个人风格因素C.动力因素D.心理因素答案:A,B,C 第14题 一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ ）。A.观察能力B.注意能力C.记忆能力D.想象能力答案:A,B,C,D 第15题 测评的应用范围包括（ ）。A.诊断B.选拔与安置C.治疗D.预测与发展答案:A,B,D 第16题 测评工具的心理测量学指标包括（ ）。A.信度与效度B.标准化与常模C.难度D.区分度答案:A,B,C,D 第17题 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（ ）。A.遗传因素B.主观因素C.习得行为因素D.社会背景因素答案:A,B,C,D 第18题 下面不属于团体咨询价值的选项是（ ）。A.影响广泛、效率高、效果容易巩固B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固D.影响广泛、效率高、促进人格成长答案:B,C,D 第19题 下列适合在团体咨询结束时说的话有（ ）。A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。”B.“面对这种情况，我们该如何解决？”C.“你在这个过程中有什么感受？”D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？”答案:A,C,D 第20题 下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（ ）。A.成员的反应含有强烈的敌意B.个别成员的意见不正确C.团体成员被迫接受团体的决定D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从答案:A,C,D 第21题 按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。答案:正确 第22题 对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。答案:错误 第2