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性格为ESFJD 类型的特点 性格类型是“ESFJ”(外向+感觉+情感+判断) 这种性格是良师益友型，典型特征是亲切和蔼，交际面广。 这种性格外向，关注工作和自身的细节，支持、赞赏、体贴、帮助他人，有计划、有秩序的工作，善于营造温馨和谐的工作环境。 其中： 驱动力的来源：外向 60% 接受信息的方式：感觉 60% 决策的方式：情感 60% 对待不确定性的态度：判断 60% （百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同时参考另一维度的相关内容）根据液压英才网资深顾问袁工分享：性格特点为ESFJD 类型的特点有以下几个方面： 性别差异 在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。 如果你是一位女性： 确实，在管理层中，很少见到ESFJ的女性，这并非这些女性没有能力，而是ESFJ的女性相对传统，不愿意主动争取晋升，甚至婉拒。 如果你是一位男性： 如所有ESFJ型男性一样，你有时候热情和谦让，有时候粗犷阳刚，好的一面，是能应付多种场合，缺点是，容易被人误解你的性格。 你的工作优势 不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。 认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 积极地以真实、实际的方法帮助别人； 友好、富有同情心和责任感； 善于维护和睦的人际关系； 工作小心谨慎，注重传统，恪守责任与承诺； 做事果断，有坚定的主张，快速解决问题； 能很好的平衡事物管理与人员管理的矛盾； 有良好的道德观念； 工作劣势 每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。 认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。 面对纷争，往往不能正确面对； 过于取悦他人，容易被人利用； 容易陷入紧张和痛苦中，并忽视现实的状况； 不善于寻找解决问题的新方法； 与别人意见相左时，会感觉到巨大的压力； 成功愿望指数 你的成功愿望指数为81.25，表示在所有测试人群中，你比81.25%的人成功愿望高。有4.32%的人与你指数相同 高分特征： 内心非常渴望事业的成功 善于规划自己的方向和目标 善于利用自己的优势 善于不断激励自己 如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣 低分特征： 相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活 即使渴望成功，却不愿意付出努力 往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态 过于实用主义，只处理工作范围内的事物 人际交往指数 你的人际交往指数为98.4，表示在所有测试人群中，你比98.4%的人际交往能力高。有0.51%的人与你指数相同 高分特征： 善于处理复杂人际关系 在各种人群层次和场合中，均有较好口碑 在人际交往中，往往采用主动的态度 一般具有丰富的人生经验 低分特征： 常独立于人群之外 往往给人拒人千里之外的感觉 一般没有太多的人生经验 不喜欢或者不善于处理复杂人际关系 只有少数的朋友对自己留下友善的口碑 抗压能力指数 你的抗压能力指数为55.47，表示在所有测试人群中，你比55.47%的人抗压能力高。有6.97%的人与你指数相同 高分特征： 具备强大的挫折承受力 即使在逆境中，也不失斗志 面对不确定因素，用于尝试 能有效稳定自身情绪 低分特征： 谨小慎微，不善于作出迅速决断 经常纠缠于到外界和内心的压力 不敢于尝试新鲜事物 遇到挫折，往往丧失斗志 如何做好领导 有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。 但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。 作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批