项目部员工考勤制度及管理制度..doc

工区员工考勤制度及管理制度（试行） 目的： 为加强各工区员工管理，规范员工行为，提高办事效率，特制定本制度。 适用范围：各工区所有成员。 内容： 员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，不得穿拖鞋、赤膊上工地。 员工不得饮酒上班，违者重罚直至辞退。并注意防火安全，爱护工区卫生。 员工应遵循逐级请示汇报制度以及请假制度，有事应先向上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报；请假一天的工区长批准，超过一天报项目部审核，请假必须有请假条。 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。 员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督，对工作中出现的错误或失误要勇于承当责任，严禁互相推辞扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失，勇于面对发生的事情，自己不能解决的要及时向上一级汇报。 员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为项目服好务，作出自己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。 员工对待业主、监理友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理。 员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报项目部批准才能参加，违者每次罚款500元，累计3次，结果对项目部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。 恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，勤俭节约，同事之间互相尊重、信任、帮助，互相学习，共同提高。 具体规定： 工作时间： 原则上工区晴天不休息，有事请假尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息，雨天由工区长统一安排轮休，工作期间员工需常驻工地，特殊情况需报工区长同意。 工区作息时间 早晨7：30~11：30，下午12：40~17：30。 晚上加班人员只要有工作面加班就必须全程在岗，却因不能在岗的要提前调班。 工作时间外出办事需报工区长，办事结束后及时回各工区，随意离岗不知会工区长者视为旷工处理。 严禁迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，视情节严重罚款200~500元，情节特别严重的予以辞退。 遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。 旷工： 未向工区长、项目部主管领导书面申请请假并经批准者（特殊情况电话通知另补请假条），或未按规定时间销假或不请假的一律按旷工处理。 向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照旷一扣三加大执行。 附则： 本解释权归长江南路项目部。 本制度自202年2月12日起执行。 3