国立屏东大学核发简任非主管人员支领主管职务加给处理原则-人事室.pdfVIP

國立屏東 大學核發簡任非主管人員支領主管職務加給處理 原則 一、本規定依公務人員加給給與辦法第九條及行政院及所屬各機關 核發簡任(派)非主管人員職務加給參考處理原則訂定之 。 二、本校核發簡任非主管人員職務加給，應確依「職責繁重」程度 進行評核，不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低逕予分派等 情形。 三、本校簡任非主管人員「職責繁重」程度，得就以下評核項目選 擇辦理之 ： (一) 擔任任務編組指揮監督工作。 (二)督導辦理重要專案或法案。 (三)實際負有指揮屬員之責。 (四) 核稿或決行公文量繁重。 (五) 未置副主管，實際負有襄助主管之責。 (六)負責跨單位或對外 (媒體或民意機關)溝通工作。 前項評核項目依其重要性設定衡量標準及配分，訂定評核表 （如 附表） 。 四、簡任非主管人員職責繁重之評核，應由受評人之 直屬單位主管 進行初評，並覈實填寫綜合評核意見 ，送請審查小組進行複評 後，按評核結果 排序 ，由人事室簽陳校 核定選 人選。 前項審查小組簽請 校長指派副 校長一人及一級行政主管 以上共 五人組成，並由副校長擔任召集人。 支給簡任非主管人員主管職務加給人數，不得超過本校簡任非 主管人員預算員額二分之一。 五、簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應依前二點 之評核項目及程序從嚴審查，除遇人員臨時職務異動或業務調 整，得隨時辦理外，應配合年度簡任非主管人員預算員額增減 及職責程度變動情形， 以每年八月辦理為原則。但年度中人員 未有退離或職務異動情形者，得選擇不辦理。 六、本規定簽請校長核定後實施，修正時亦同。 國立屏東大學 核發簡任非主管人員職務加給評核表 擔任本機關簡任 單 位 姓名 職 稱 現敍官職等 (派)職務時間 專門委員 年 個月 近半年平時 項目 記大功 記功 嘉獎 記大過 記過 申誡 考核獎懲 次數 工作內容 初評等級 評核項目 衡量標準 A B C D E ⑴主持任務編組主管職務，是否實兼 1.擔任任務編組指揮 負指揮監督責任 監督工作 ⑵彙整各項議案、專案是否均可於期 限内達成及有效執行 2.督導辦理重要專案 ⑴掌握專案或法案工作時效 或法案 ⑵完成專案或法案並具績效或創新 3.實際負有指揮屬員 ⑴指揮屬員依限完成業務 之責 ⑵完成業務並具績效或創新 ⑴公文數量繁重 4.核稿或決行公文量 ⑵掌握核稿或決行公文時效並具績效 繁重 或創新 5.未置副主管，實際負 ⑴未置副主管職務 有襄助主管之責 ⑵分擔主管業務並具績效或創新 6.負責跨單位或對外 ⑴掌握溝通協調時效 (媒體或民意機關)