广东梅雁吉祥水电股份有限公司人事管理制度.PDFVIP

广东梅雁吉祥水电股份有限公司 人事管理制度 1、 目的 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所 遵循，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司本部和各控股公司的全体在职员工管理。 3、引用标准 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。 4、职责 4.1 公司保障部是人事管理制度的归口管理部门。员工管理的具体事务由公司和各控股 公司人事部门负责。 5、程序 5.1 培训教育 5.1.1 新招聘员工由保障部统一培训或安排各部门单独进行培训。内容一般为：公司概 况、公司经营理念、宗旨、方针、规章制度、岗位职责、业务技能、安全知识等。 5.1.2 员工应自觉参加公司组织的各项培训。 5.1.3 员工自行进行的培训、进修，不能占用工作时间，学费全部自理。因工作需要， 员工享受公司提供专项培训费用进行专业技术培训的，应与公司订立协议，并约定服务期。 5.2 实施 5.2.1 人事计划 5.2.1.1 各控股公司每年年初应根据公司本年度经营目标和业务发展需要，预测对人员 的需求，并根据现有员工的数量和素质，提出当年度的人事计划，内容包括人员增减、人员 更换、人员培训等（包括招工、调工及接收应届大中专毕业生等）。 5.2.1.2 公司增减、更换人员应进行人力成本测算，计算增减或更换人员的人力成本（包 括支付的工资、保险、福利、培训费等），以及对公司经营效益所产生的积极或消极影响，从 而确定是否可行。 5.2.1.3 各控股公司人事计划与人力成本核算应报公司相应部门备案。 1 5.2.2 员工的招聘、录用 5.2.2.1 公司和各控股公司在公开、公平、公正的基础上，坚持按需择优录取的原则进 行招聘员工。 5.2.2.2 新员工报到时必须填写聘用员工审批表，并出示以下有效证件原件并留复印件： ①身份证；②户口本；③学历、学位证书；④职称、从业资格证书；⑤近期体检报告；⑥机 动车辆行使证和驾驶证；⑦计育证明；⑧免冠一寸近照2 张。 5.2.2.3 为确保员工的相关权益，当个人资料有以下更改或补充时，员工应在30 日内到 所在公司人事部门出示相关证明的原件并留下复印件：①姓名或身份证号码；②户籍；③婚 姻状况；④职称、从业资格证书；⑤培训结业或进修毕业证书；⑥复员或退伍证明；⑦机动 车辆行使证和驾驶证。 5.2.3 劳动合同 5.2.3.1 凡公司和各控股公司员工均应签订劳动合同。 5.2.3.2 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后可方签字。劳动合同一经签 订即产生法律效力。 5.2.3.3 新员工招聘，按招聘岗位及《劳动合同法》的相关规定，执行1－6 个月的试用 期。 5.2.3.4 员工要求辞职或公司解聘员工，除违规、违纪、违法原因可即时辞退外，其余 均应提前30 日通知对方，并办好工作移交手续。 5.2.3.5 劳动合同期满，公司根据生产经营需要，且员工本人同意，可以续签劳动合同。 5.2.4 劳动保护 5.2.4.1 各控股公司应按国家规定时间发放符合安全防护的劳动防护用品。各控股公司 应根据安全生产、防止职业病伤害的需要，按不同工种、不同劳动条件发给职工个人劳动防 护用品。职工在劳动中应按规定穿戴，不得将防护用品转卖。各控股公司应对接触粉尘、有 毒有害气体、放射性物质的职工进行定期检查身体，加强对职业病的防治工作。职业病患者 按规定享受劳保待遇。 5.2.4.2 各控股公司应建立职业病状况的统计报告和处理制度。 5.2.4.3 员工在上岗前必须接受岗位安全培训，经考核合格后方可上岗。员工在工作过 程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不 准违章指挥，不准违章作业。员工应该自觉注意上、下班途中的交通安全，遵守交通规则， 避免交通事故。 2 5.2.5 劳动争议 5.2.5.1 劳动争议发生时，员工所在公司的领导应引起重视，应会同工会和人事部门与 当事人协商解决。协商无效的可向公司本部工会和保障部申诉。经公司工会和保障部调解协 商仍无效的，可向梅县劳动仲裁委会申请仲裁或按劳动合同约