当心试用期被做手脚.PDFVIP

A8 ANQINGWANBAO 专刊·法制 2017年8月16日 星期三 责编 李衡红 E—mail:aqwbzk@126.com 大学生初入职场 当心“试用期”被做手脚 据国家人社部统计，2017年全国高校 毕业生总量达到795万余人，同时还将有 40-50万名留学生回国就业创业，就业总 体形势为近年来最严峻。尽管法律对试用 期作了详尽的规定，但在这几年大学毕业 生就业实践中，一些用人单位利用就业形 势严峻、大学生求职心切、缺乏经验等特 点，以及自己的强势地位，任意曲解试用 期，甚至恶意利用试用期条款欺诈、剥削 劳动者。因此，初入职的大学毕业生应当 及时了解自己在试用期内的应有权利。 资料图片 试用期限不能任意定 【案例】2016年7月9日，郑瑾刚 觉得自己在试用期内的付出和创造 合同期限3个月以上不满1年的，试 的劳动合同无效。本案中，郑瑾与 离开大学校园就被一家公司相中， 的效益与所得工资之间实在悬殊， 用期不得超过1个月；劳动合同期限 公司所签劳动合同的期限为2年，试 双方签订为期2年的劳动合同时， 曾向公司要求增加。公司说，工资 1年以上不满3年的，试用期不得超 用期自然只能在2个月之内，而实际 公司提出试用期为5个月，试用期 待遇方面的约定出自双方自愿，必 过2个月；3年以上固定期限和无固 约定的试用期长达5个月，因此该约 内工资为2610元/月，转正后月工 须遵照执行。 定期限的劳动合同，试用期不得超 定违法且无效。该案中的试用期只 资3260元。考虑到就业不容易，郑 【评析】公司的理由不能成立。 过6个月。”第二十六条第（三）项规 能按2个月确定，对多出的3个月应 瑾只好在合同上签字。事后，郑瑾 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动 定：违反法律、行政法规强制性规定 按3260元/月支付工资。 试用期不是“白用期”、“剥削期” 【案例】2016年7月6日，酒店管 响，不符合录用条件为由，将她辞 四款规定：“试用期包含在劳动合同 即使单位提供了“包吃包住”式的免 理专业的郑舒没费什么周折，就被 退。由于一分工钱都没拿到，郑舒 期限内。劳动合同仅约定试用期 费食宿，在劳动者提供了正常劳动 一家五星级酒店录用。双方虽签有 很气愤，遂申请劳动仲裁。仲裁机 的，试用期不成立，该期限为劳动合 的情况下，也必须支付最低工资，而 劳动合同，但只是约定免费试用4 构裁决酒店向郑舒支付9600元的劳 同期限。”第二十条规定：“劳动者在 无权白白用工。本案中，由于酒店 个月，包吃包住，试用合格后每月 动报酬。 试用期的工资不得低于本单位相同 与郑舒签订的劳动合同中没有约定 工资2400元，且没有约定合同期 【评析】该酒店的违法之处很 岗位最低档工资或者劳动合同约定 期限，因此，4个月的试用期应当为 限。4个月试用期满后，酒店以郑 多，如单独约定试用期、试用期内无 工资的80％，并不得低于用人单位 劳动合同期限，酒店应当向郑舒支 舒曾遭顾客投诉、给酒店造成影 工资等。《劳动合同法》第十九条第 所在地的最低工资标准。”就是说， 付4个月工资计9600元。 试用期内，员工的权利一个都不能少 【案例】纪宇于2016年7月大学 工伤保险还没有买，因而不同意给 假、劳动报酬、社会保险、劳动保 案中，虽然纪宇还在试用期内， 毕业后很快被一家机械公司录用， 他申报工伤认定和工伤待遇。 护、劳动条件和职业危害防护等， 也同样享受工伤保险待遇，纪宇 所签的劳动合同中约定试用期3个 【评析】试用期内的员工与正式 是劳动合同的必备条款。这就是 可以自行申请工伤认定。在工伤 月。纪宇接受半个月的岗前培训后