劳动经济学 第六章 劳动力市场中工资生成理论.pptVIP

涅杨偿电渤要盏誓伴耳釉刘爽昌暇;第一节工资形式与工资职能 一、;(二)计时工资与计件工资计时工;计时工资的具体形式小时工资制日;适用范围计时工资产品数量、质量;基本特征计时工资由劳动的直接持;收入、风险承担者及成本比较计时;(三)福利福利分配是工资的转化;1.福利的基本特征福利支付以劳;2.实物支付 如带薪休假、;二、工资职能补偿职能（劳动力消;（一）补偿职能补偿劳动者在劳动;（二）激励职能积极劳动，努力提;（三）调节制能调节劳动力的合理;（四）效益职能工资的投入是资本;工资是生产过程的两个方面对雇主;第二节 经典政治经济学中的工资;一、资本主义制度下的工资资本主;二、初期社会主义的工资生成理论;三、社会主义工资理论的发展实行;第三节 西方经济学中的工资生成;一、古典经济学派的工资生成理论;（二）重农学派的最低限度工资理;（三）亚当·斯密的工资理论他认;亚当·斯密对工资的两种解释在没;亚当﹒斯密对工资增长决定因素和;（四）大卫﹒李嘉图的工资理论工;大卫﹒李嘉图的工资生成理论相对;（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论;二、现代西方经济学工资理论（一;前提假设——“静态社会”四个假;关于假设之一的疑问资本设备的数;边际生产力递减原理边际生产力：;边际生产力决定工资的理论工资是;（二）均衡价格工资理论提出人：;从劳动力供给与需求看工资的决定;劳动供给量的变化变化趋势：——;（三）集体谈判工资理论这条理论;讨价与还价卖方——罢工买方——;（五）其他有关工资生成的理论１;购买力工资理论局限在实际运用中;２、分享经济理论提出者：马丁.;优点魏茨曼认为，传统的资本主义;缺点如果为了降低利润而扩大雇员;３、工资刚性理论内容：劳动力市;工资刚性对实际工资率的影响两个;４、效率工资理论内容：企业支付;启示：保持适度的失业率是必要的;第四节 按要素分配的工资;一、生产要素的基本内涵与特征生;二、按要素分配理论的基本要点投;三、按要素分配的方式劳动分红制;（一）劳动分红制度含义：指企业;劳动分红制的意义劳动分红是员工;劳动分红的特点劳动分红是对企业;劳动分红分配??例与额度的确定分;劳动分红的分配方法按照统一的个;按照统一的个人工资的百分比支付;按照累进的个人工资的百分比支付;按照不同的劳动分红系数支付溃枉;点数分配法职工个人收益额 = ;由主管领导对下属员工评定个人红;劳动红利的支付周期每年一次性支;（二）年薪制含义 年;年薪制的主要形式基薪+风险收入;基薪+风险收入基薪的决定因素企;年薪+年终奖金年薪的决定因素企;高额风险抵押含义 ;年薪制三种形式的比较（未完成指;（三）股票类薪酬制借贷购股 ;期权分配含义适合于股票市场比较;例：某企业股价现价是每股1元，;劳动股权计划含义 ;劳动股权计划的基本原则参与原则;政府部门的措施和规定公司赠给职;劳动股权计划的社会经济效用例 ;劳动股权计划的社会经济效用职工;四、按劳分配与按要素分配相结合;按劳分配与按生产要素分配的理论;按劳分配与按生产要素分配的理论;按劳分配与按生产要素分配的理论;（二）按劳分配与按生产要素分配;广义结合论 按劳分配;（三）实现按劳分配与按生产要素;复习思考题1、计时工资和计件工