教职员工暑假期间工作考核评价办法试行.docVIP

教职员工暑假期间工作考核评价办法（试行） （讨论稿） 为了做好教职员工暑假期间的考核评价，根据学院《教职员工薪酬管理办法》、《教职员工考核评价办法》及相关制度，结合学院实际，特制订本办法。 考核内容 暑假期间要求教职员工参与学院值班（含需正常上班人员，以下简称值班）、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等，并作为暑假期间考核的主要内容。 二、考核依据及方式 （一）值班 暑假期间的值班工作由学院办公室统筹安排，人事处协助办公室进行考勤。非办公室统一安排的需要值班或正常上班的，须由部门提前提出值班工作计划（见附件1），经分管院长审批同意后，交办公室备案执行。 （二）招生工作 参与招生工作，是指参加学院招生咨询值班和招生团队。招生咨询值班由招生就业处牵头，各系部配合安排值班人员，报学院办公室统筹安排，考核由招生就业处负责。招生团队可由系部与招生就业处协商，教师参与到学院的招生团队当中，其考核由系部和招生就业处共同进行。 （三）企业锻炼或社会实践 企业锻炼或社会实践由系部统筹安排（含学院兼课教师），科技产业处备案。企业锻炼考核由系部和科技产业处会同企业共同进行，社会实践由系部和科技产业处共同进行。 （四）培训进修 指由学院统一安排的培训，或个人根据岗位、专业或职业发展需要参加的职业资格、课程或专业培训班等个人能力提升培训进修学习。个人参加的培训，需提前以部门为单位将培训进修计划汇总表(附件2)和本人的培训进修计划报人事处。培训进修考核由各部门和人事处共同进行。暑假开学后本人需提交培训进修学习总结并提供相关佐证材料以便考核备案。 三、岗位绩效工资的核发 1.教职员工在暑假期间的岗位绩效工资根据教职员工参与值班、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等工作考勤考核情况审核核发。 2.原则上教职员工在暑假期间参与值班、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等累计达一个月及以上者（其中专任教师企业锻炼或社会实践需累计达15天以上；不足15天者，倒扣不足天数,下同），且按规定完成相关工作并考核合格者，全额发放暑假期间的岗位绩效工资。 3.教职员工在暑假期间参与值班、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等，按考核内容范围核定实际出勤天数累计不足一个月者，按实际出勤天数计发暑假期间的岗位绩效工资（见以下公式）。 暑假期间实际核发岗位绩效工资=暑假期间岗位绩效工资标准×（已审定实际出勤天数/30） 四、附则 （一）要求在暑假期间参与值班、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等人员每天除按计划完成相关工作或培训进修任务外，需每天在教师信息服务平台填写工作日志记录。 （二）各部门要结合实际按要求做好计划安排，认真组织落实；各考核相关部门需结合本办法， 制定具体的考核实施细则，督促检查，认真考核，确保客观真实。 （三）本办法自学院讨论通过印发后实施，由人事处负责解释。 附件： 1. 运城职业技术学院暑假期间值班审批表； 2. 运城职业技术学院培训计划汇总表。 运城职业技术学院 2016年6月5日 附件1 运城职业技术学院暑假期间值班审批表 部 门 时 间 20 年 月 日至20 年 月 日 人 员 工作计划 部门负责人 意见 分管院长 意见 备注 注：本表适用于暑假期间部门需要安排值班或正常上班工作的人员使用。附件2 运城职业技术学院培训计划汇总表 姓名 岗位 培训时间 培训地点 培训内容及培训班名称 培训单位 学时 备注 部门： 年 月 日 部门负责人签字： 4 4