薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究.PDFVIP

2009(8) 管理新论 [文章编号]1004-325X(2009)08-0069-05 薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究 刘丽辉 （河南理工大学图书馆 河南 焦作 454000） [摘 要] 薪酬作为重要的激励手段，在人力资源管理中具有十分重要的作用。高校图书馆由于长期以来受 计划经济和教育体制的影响，在薪酬管理上相对滞后，缺乏科学、合理的分配体系，严重制约了高校图书馆 的发展。河南理工大学图书馆通过不断的探索建立了较为合理的职工薪酬体系，该体系包括基本工资、岗位 津贴、业绩津贴和福利4个部分。 [关键词] 薪酬管理 高校图书馆 激励 [中图分类号] G258.6; F272.92[文献标识码] B [Abstract] [Key words]Salary management; University library; Encourage 　　薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的以货币 系。这种状况严重制约了高校图书馆自身的发展，因而，高 形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳 校图书馆要想可持续发展，必须对其薪酬管理进行改革。 动报酬。它作为激励手段，在人力资源管理中具有十分重 1 传统高校图书馆分配制度中存在的问题 要的作用。高校图书馆是学校的文献信息中心，它支撑着 学校的人才培养、教学和科研工作，是学校的重要组成部 1.1传统的分配制度缺乏激励机制 分。长期以来，高校图书馆由于受计划经济和教育体制的 　　激励是以人本理论为基础、以人为中心的管理活动， 它追求管理活动的人性化[1] 影响，在薪酬管理上相对滞后，缺乏科学、合理的分配体 。激励机制理论就是以制度化为 信息咨询人员之间的矛盾。 图书情报工作, 2008(2):11-14. 李 莉.我国学科馆员建设应该缓行[J].图书馆建设, 2007(1): 　　总之，我们只有认清形势，勇敢面对各种困难，将高 [4] 91-94. 校图书馆学科馆员制度建设与图书馆组织机构的重组、管 傅文奇.当前图书馆学本科教育的现状、问题和对策[J].图书馆 [5] 理模式的创新、服务举措的改善相结合，实事求是地制订 学研究,2005(10):60. 工作目标，扎扎实实地分阶段开展工作，才能使学科馆员 王晓力.国外高校图书馆学科馆员服务模式[J].图书情报工作， [6] 制度的推行达到一个新的阶段。 2008(2):20-23. 黄红卫.多维立体组织模式在高校图书馆的运用[J].南华大学学 [7] 参考文献 : 报:社会科学版,2008(4):112-114. [1]朱丽萍,陈耀盛.我国高校图书馆“学科馆员”制度的实施情况 分析[J].高校图书馆工作, 2008(3):9-13. [作者简介] 张 群,何丽梅.“211工程”高校图书馆学科馆员服务的现状 [2