关于村会计二00九年度岗位责任制.docVIP

2012年度村（居）会计岗位责任制 “百分赛”考核意见 各村（居）： 为加强全镇农村财会人员队伍建设，推进全镇财务管理规范运行，根据镇党委、政府要求，制定村（居）会计2012年度岗位责任制百分赛考核意见。 一、内容及计分办法 （一）农村财务管理（50分） 1、管好本村集体资金、实行收支两条线记8分。村集体收取的各种款项必须在3日内全部解交“双代管”中心记5分，集体资金不及时解交“双代管”中心每超五天扣1分，发现一笔帐外收入或私设小金库倒扣5分，并追究有关责任人的责任。帐面库存现金不超限额记5分，有一个月库存现金超限额每超1000元扣1分。 2、搞好村组收支月结报工作，确保发生的各类收支业务报结帐不隔月记10分。按平时考核积数平均比例记分。村组的一切收入，必须使用全市统一规定的票据，严禁自购市场收款收据，全年收款收据实行领、销制，按时核销不跨季，有一张不按时核销扣0.5分。各种费用报支不严格按规定执行，有一笔扣2分。 3、严格交镇代管款管理。村组收支结报帐时填好交镇代管款核对表，村与镇帐面相符记8分，核对不符限期查清原因，每差额1000元扣1分（累加扣分）。 4、认真登记好现金日记帐、往来明细帐及相关明细帐记6分。做到村组所记的各类明细与双代管中心总分类帐一致无差错。按月度计算，出现差错，帐面不平一次扣2分。 5、规范建立、健全承包合管理台帐、资产管理台帐、债务管理台帐、二级分类帐和各类帐户，做到记载及时、准确、完整记6分。未建帐的少一类扣2分，直到扣完为止。未按规范要求记载的，见一项扣1分。 6、善始善终地抓好“三资”清核、管理工作，每年年底对村级各类经济承包合同到期的实行续签合同，没有书面合同的进一步完善好合同手续并交一份双代管中心保管，到期没有履约的必须严格按照合同的期限、金额兑现到位，合同签订、兑现到位的记6分。发现有一个合同未签订或未兑现的扣2分，内容不规范的扣1分，直到扣完为止。 7、认真搞好债务化解记6分。帐面债务比年初下降20%得6分，按完成任务的比例记分，以双代管年初（末）帐面数为考核依据。对一些重大工程项目确实要举债的，要列入村民议事项目，必须履行规范的审批程序，报经服中心审核备案，未经审批，发生不良新债的，见一例扣2分。 （二）农民负担管理（8分） 农民负担方案按政策规定测算、报批、发卡到户记8分。规费测算、报批在规定的时间内分解计算到户记4分，每迟一天扣0.5分；一事一议筹资规范落实，每少一个程序扣0.5分。监督卡填制、验审、发放到户、资料归档记4分，未报镇验审的，有一户扣0.5分，发现一户未发监督卡的扣0.5分，资料归档不规范的少一个组扣0.5分，扣完基本分为止。 （三）村务公开，财务清理（12分） 1、按季组织民主理财人员审核收支票据，并做好审核记录2分，有一个季未核扣0.5分。 2、有固定公开设施。公开橱窗面积不少于6平方米，有意见箱记1分。公开橱窗面积每少1个平方米扣0.2分，无意见箱扣0.2分。 3、公开内容齐全、程序规范记2分。缺一项内容扣0.1分，有一个季度未经村务公开监督小组成员审核签字扣0.5分，以交镇归档资料为考核依据。 4、按规定时限公开记3分。每季度公开一次，并分别于四月五日、七月五日、十月五日、次年元月五日前公布上墙。缺一次扣1分，以交镇资料的时限为考核依据。 5、公开资料归档记1分，未交镇归档少1次扣0.5分,内容不全缺一项扣0.1分。 6、财务清理记3分。年初必须对上年的财务收支进行全面的清理，缺一个单位扣0.5分，清理结果公布不及时扣0.5分，清理资料镇村归档，缺1个单位扣0.5分，清理的疑问未处理的有一起扣1分，无清理结果不得分（以清理人员的定性结论为依据）。 （四）土地承包管理（8分） 严格执行《农村土地承包法》，完善归档二轮承包土地原始丈尺簿，归档齐全的记4分。缺一个组扣0.5分,直到扣完为止。规范土地流转，签订土地流转合同，镇村归档，建立台帐。新增流转面积300亩得基本分4分，每新增100亩加记0.5分，加分不超过基本分。有一例因村处理土地纠纷不当而造成上访的倒扣1分。 （五）统计工作（6分） 依据统计专项考核得分，按比例记分。 （六）会议纪律（6分） 会议纪律采用倒扣分办法，会计专线会议迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。 （七）三农保险工作（6分） 按照完成任务比例记分。 （八）加、减分项目 1、及时完成定点记帐任务加3分，按月度考核结果的平均比例结算得分。 2、按规定承担市试点任务的有一次加2分。 3、年内新组建一个合作经济组织且正常运行加记4分；已组建运转正常的加记2分；已组建但运行不规范的有一例扣2分。 二、考核办法 由农村工作领导小组牵头，相关职能科室平时做好记载，年终考核记分。本着公开、公平、公正的原则，考核结果全镇通报。 三、奖惩办法 1、凡是村会计或