关于我校工作人员工资制度改革及计发离退休费工作的通知.PDFVIP

关于我校工作人员工资制度改革 及计发离退休费工作的通知 安工大秘〔2007〕8号 各院（部），行政各部门，各直属单位： 根据《安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、 收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》（皖政〔2007〕8 号）、《关于安徽省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革若干具体 问题的处理意见》（皖人发〔2007〕8号）等文件的规定及省人事厅有关 工作部署及要求，经学校研究决定，开展我校工作人员工资制度改革及 计发离退休费工作。现将有关事项通知如下： 一、实施对象 1．2006年7月1日在册在岗的正式工作人员参加本次工资制度改 革，自2006年7月1日起实施。 2．2006年6月30日前已办理离退休手续的离退休人员，自 2006 年7月1日起相应增加离退休费。 二、岗位绩效工资制度 我校实施事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资 为基本工资。 （一）岗位工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位 分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，工作人员按所聘岗位执 行相应的岗位工资标准（见附件1、2、3）。 1．专业技术岗位设置13个等级，正高1-4级（本次工改按4级）； 副高5-7级（本次按7级）；中职8-10级（本次按10级）；助职11-12 级（本次按12级）；员职13级。 2．管理岗位设置10个等级，正厅3级、副厅4级、正处5级、副 - 1 - 处6级、正科7级、副科8级、科员9级、办事员10级。 3．工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5 个等级，技师2级、高级工3级、中级工4级、初级工5级；普通工岗 位不分等级。 （二）薪级工资。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和 管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工 资标准（见附件1、2、3）。对不同岗位规定不同的起点薪级，工作人员 根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级（见附件4、5、6）。 （三）绩效工资。 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工 资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内， 按照规范的程序和要求，自主分配。我校实行绩效工资制后，取消现行 年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地方性津补贴纳入绩效 工资。 （四）津贴补贴。 主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，我校按国家规定 执行。 三、工资正常调整 （一）正常增加薪级工资。 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员， 每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 （二）岗位变动工资调整。 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。 岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 1．由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘 岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增 加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 - 2 - 2．在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动 的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 （三）调整基本工资标准。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动 因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。 （四）调整津贴补贴标准。 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调 整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适 时调整特殊岗位津贴补贴标准。 四、新聘人员工资 （一）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中 毕业生570元，高中、中专毕业生5