在线社会网络对劳动力市场影响探究.docVIP

在线社会网络对劳动力市场影响探究本文为浙江省教育厅项目《网络的价值取向及其对当代大学生的影响研究》（项目编号：Y201016048）的研究成果之一 中西方学者都注意到社会网络对劳动力市场主要是寻找工作有一定的影响，通过社会联系使信息得以广泛和迅速地传播。网络交往是互联网行为的一种，是指人与人之间信息的沟通，在此基础上达到相互影响，相互理解为目的。（梁晓燕，2008）而本文讨论的在线社会网络是指通过计算机和互联网媒介通讯手段，利用虚拟世界的网络交往形成的一种社会关系，继而对劳动力市场产生一定的影响。 一、在线社会网络的特点 在线社会网络形成的主要渠道来自网络聊天、网络游戏、QQ、论坛BBS、电子邮箱、个人主页、博客微博等。与现实世界的社会交往相比，网络交往主要通过文字、影像或声音的传递来表达沟通者内心的情感。网络语言的发展丰富了虚拟世界的人际互动，通过一些计算机表情符号，键盘符号来模仿人的面部表情。多样化的沟通方式使计算机网络交往克服了人性面的情感表达的缺乏，网络交往借助视频聊天也可以传达脸部表情和肢体语言，这使冰冷的计算机讯息表现的虚拟空间更具有生活体验和真实写照。网络的人际互动也可以建立起默契或亲密的社会关系。网络中的人际交往不受外貌，年龄，家庭背景，社会地位的限制，而使交往不受社会规范的约束，使互不相识的两人成为朋友，而且相互帮助交流多数是不索取回报的。在线网络交往打破了时间、空间和个人条件的束缚，促进新的网络社会关系的形成，对社会认同感和归属感的建立促进人们加入到网络社会群体或组织中。 二、社会网络对劳动力市场的影响 根据研究信息传输在求职社会网络中的影响发现，通过朋友，亲戚和其他熟人来寻找工作呈增长趋势，更多的就业者是通过社会交往获得就业机会的。（Ioannides，2006）数据表明近几年互联网作为求职工具的使用比例正在呈增长趋势。根据智联招聘（）2009年大学生就业状况调查报告发现，大学生已将网络招聘作为找工作的首选渠道。调查显示，2009年应届毕业生使用过网络招聘找工作的比例高达89.6%，参加社会招聘会的比例为51.4%。其中，熟人推荐的比例达到了46%。熟人推荐在近几年已经成为大学生找工作的主要方式之一，熟人推荐既包括家人亲戚朋友的帮助，也包括大学生通过自己的实践认识的人脉关系。根据2012年新浪网正在调查的大学生求职与就业状况调查问卷结果显示，34.6%的大学生认为最有效的求职途径是通过家庭和个人社会关系以及拖熟人，22.9%通过人才招聘会和人才市场。由以上两项调查结果表明,大学生在获取就业信息时主要通过网络渠道,同时也依赖学校、家长、亲戚、朋友等社会关系的帮助。 三、劳动力市场中的社会网络影响机制 劳动力市场中的社会网络传播的信息主要来源于两类渠道，第一类为正式渠道，主要指政府和职业介绍所，报纸广告，校园招聘会等，第二类为非正式渠道主要指由朋友，亲戚，熟人的社会关系接收到的信息，又可以分为雇主的信息流和雇员的信息流两大类。 1.雇主的信息流 对于雇主而言，通过社会网络的信息传输寻找适合工作的员工在求职过程中起到重要作用，根据(Montgomery,1991)提出的模型，雇主通过熟悉的其他雇主或员工处获得雇员的有关特征信息，通过熟人的雇员的推荐有助于在劳动市场企业和劳动者之间传递有效信息，通过雇员的推荐帮助雇主更容易找到可靠和值得信任的熟悉的雇员，同时可以给企业带来更高的回报。该模型还表明，雇员的社会关系与劳动力市场的结果联系，通过社会网络结构的转介的发生也会影响员工收入的分配。 2.雇员的信息流 根据(Calvo-Armengol,Jackson,2004)的理论模型发现社会关系网络在职业流动中起到重要作用。在劳动力市场中，求职行为嵌入于求职者所处的社会网络中，在求职过程中依赖熟人间的社会网络间的信息交换找工作的效率和被雇佣的几率更高。也就是说，如果个人有一个“好“的社会网络，他有许多熟悉雇佣的员工的连接，那么通过这些熟悉的雇员介绍工作的概率就比较高，反之，如果个人有一个“坏”的社会网络，和他联系的雇佣的员工人数较少，则就业的可能性会降低。个人已经失业较长一段时间往往是个人具有“坏”的社会网络，而个人一旦失业时间越长，他的社会环境就越可能和不佳的就业前景相联系。关系网络实际上为求职者提供了一种可以依赖的社会结构，在其中求职者可以获得有助于自己求职的各种资源（桂勇，2003）。 根据(sacerdote,2001)对 Dartmouth学院的毕业生在求职的社会关系中的作用研究发现，社会网络是在学生求职过程中的重要工具。学生在寻求工作中会根据他们的性别，种族使用不同的社会网络战略。而更容易获得高薪工作的学生，往往是善于交际的，会通过联谊会