济南高新区力推用人机制分配制度改革.PDFVIP

创 新 缔 造 财 富 高新网 新点搜 微博 微信 科学技术部主管 统一刊号 年 月 日星期一 邮发代号 第 期 总第 期 干得好得甜头 干不好剁尾巴 济南高新区力推用人机制分配制度改革 孙东辉 田珊 例不少于 的强制分布原则 整个管委会近 部一个乡镇的水平不改革只有等死唯有改革才能 制还是企业编制在岗位聘用考核方式和薪酬设计 名纳入考评体系的工作人员中 有 多人 翻身 年以来济南市委书记王文涛提出构建 上都一碗水端平对管委会机关事业单位在编在 编者按 月初 在济南高新区管委会城市管理局管 被归为末位淘汰的序列其中有 人因为不能 为担当者担当让实干者实惠的制度体系 岗人员实行干部编制内任职与岗位聘职相分离干 在最近热播的电视剧 人民 理岗位竞聘中 岁的徐文杰当选城市管理局副 胜任工作被剁尾巴淘汰这里面不乏行政编制 年 月济南市委市政府印发济南高新区综合保 部人事档案管理与合同聘用管理相分离的 双轨运 的名义 中干事的 易学习长 局长去年徐文杰刚刚竞聘为市场监管局食药监 事业编制人员和管理岗位人员 这样的考核调整 税区体制机制改革方案 开启了以放权和搞 行管理 包括管委会领导在内所有人员的职务职 期提不起来不干事的孙连成 办公室主任一年之内被两次提拔重用 力度在政府部门实属罕见 活为主旨的改革之路 方案着重提出要改革干 级工资身份等全部封存一律按岗位实施无差别 却长期占着位置 现实中面对 徐文杰的进步得益于济南市委市政府建立 以前我总认为在政府部门工作只要不犯什 部管理方式打破身份界限推行干部全员聘用制 的人力资源管理 的为担当者担当的保障机制和让实干者实惠 么原则错误就很舒服稳定不会因为工作没达到 实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转 年以来 济南高新区已面向全球两次招 干多干少一个样干好干坏一个 的激励机制 目标而被降级甚至淘汰 如果能当上领导也不会 变形成充满活力的用人机制 针对此济南高新区 聘共招聘 余人竞争比例达 发展战略与 样不干没问责干了没表扬论 年以来济南市委连续出台容错机制 因为工作不力被撸下来现在看来这些都已经 制定了岗位聘任绩效考核薪酬管理三个办法 实 宣传策划局协同创新中心等重要部门新招聘的一 资排辈搞平均主义的用人机制 纠错机制防错机制诬告陷害查处办法 个 是老皇历了能者上庸者下已经常态化 一