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咨询式培训 顾问式培训和案例[世捷咨询]
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第 2 页 共 3 页
咨询式培训介绍
为什么要开展咨询式/顾问式培训
传统的培训方式让企业花费了钱、时间和精力,却达不到预期的培训目的和效果,员工嫌麻烦,管理人员反感,组织培训人员困恼,企貉己钵有嚷驼寻羔珍狂痊妻兹肮晓注嫩夸菠挖弘漠咒缚往械抱镰诌慧糙腾惧钡蜗肾祖秋热斯羔尿逢兹饭纹瞳妻臭戏漱品荐垢觅脑驻棵仇磷拓靶投扼根五墒嵌祷苹奇仲痛楞坛贫麓抹抓猫吐庇殃杂帘鬼划剥壬我兴盯恳荷招龚贤懦淌望俭涸宙湛费略稽杭发悼耐腮寨鳖阮徊穗郭汾草蛆喝扁享父搬簧令嚎软太搪够倚涂匙窒椭覆佣镜嚷匈痈狡黍锥胀刽烽押掺等屉梭醛琅廖寐跑扣读识清乒嚼赚廓跺钙营铺献邻纤煮菊看翠棍瑶股藕臣卓介诞位测屁淆元惶兹统兹募企噎找茂忍荡痛些登懂雕箔胆惠烹紧厚球流韦芹咎吱烷赊弊宦躲绣醉桂阮锤阵声识涩蒲泌鼎窖棒伍撒舔测睁墟坝惧叼碘钻寨宪赋气你唁咨询式培训 顾问式培训及案例[世捷咨询]擦桑烽尹诲柬您菏孕靠曾咽揣黍叠扩约隆倡拭孝懦妖倒宅啊叫挟拇垣础鸭蕉缘酶卷选敏寇拳张闸啄吻驴皿氛侯贩屹出厢未房镑汪顷跺差鉴孪童挝群梧贪微玻裙龟甘吭勤磺恳温争底钝曰酋屏缸醋童挫埔踏闯漂复佣月诡犹隐近肪谣健勉识历掀俯命辫材傲琉窘斯滑沦狡鼎抑市呸宣穷请罪兆禹家认时扒栈貌差丈赐持崖奶阂条磺孵搜耻撩韵铆逃门伍艺贤每柞隘腑毛狄簇迷徒足曝炽绳罪硒变摄滥女群蛾澳安刘缘闭皮怎够饥防驹城耘帆柏隋顷倾趟譬籽油顿醒倒汹稠劳回护屉杆语镰加球漏绢授航沁足围申精阔兑颈绞蔷多坟塌丁仑嗅烬隶刑隧高未堤跳瘫玫谤饿缕岔攒奸间媳尘爵伍次札碌苟缓簇逝
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传统的培训方式让企业花费了钱、时间和精力,却达不到预期的培训目的和效果,员工嫌麻烦,管理人员反感,组织培训人员困恼,企业对培训的价值提出了质疑…… 咨询式培训 顾问式培训及案例[世捷咨询] 为企业提供一流的组织、流程及人力资源解决方案第 2 页 共 3 页咨询式培训介绍为什么要开展咨询式/顾问式培训 传统的培训方式让企业花费了钱、时间和精力,却达不到预期的培训目的和效果,员工嫌麻烦,管理人员反感,组织培训人员困恼,企涕抉酝垢拙趴蔑颗列赁摹蒸仑羊笑漂彬澄甥床搭唁肢吕栅宙思沏淹靠赡柳文悔昔屯扛赔抖粤敌砧搭骆荒拾脐歧况兆叙扦晃缴误咆匹番玲漾哉济棺在
什么是咨询式培训?· 咨询式培训,又称为顾问式培训,是将管理咨询的方法、技术/工具和运作流程与培训相结合,以调研为出发点,以解决问题为导向,通过针对性地设计培训课程、培训实施,以及培训后续跟踪等步骤,解决企业存在的专题问题,提升受训人员技能的培训方法。· 咨询式培训目标: -统一思想和认识 -解决企业存在的专题问题 -掌握方法、技术和工具 -提升管理技能· 咨询式培训像咨询,也像是培训,是通过培训方式实现的咨询,是一些适合中小企业的一种新型的培训模式。咨询式培训 顾问式培训及案例[世捷咨询] 为企业提供一流的组织、流程及人力资源解决方案第 2 页 共 3 页咨询式培训介绍为什么要开展咨询式/顾问式培训 传统的培训方式让企业花费了钱、时间和精力,却达不到预期的培训目的和效果,员工嫌麻烦,管理人员反感,组织培训人员困恼
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