新员工入职关怀方案`.docVIP

新员工关怀方案 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司文化及发展目标。 程序 具体事项 序号 类别 项目 执行流程/内容 执行时间 目标 执行部门 资源支持 1 入职 入职告知书 是新员工入职的导航手册，包含公司产品下载地址、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同等）和行政方面（名片印刷、就餐等）说明及简介 新员工入职当天 对公司相关情况的初步了解，消除陌生感。 人力资源 《新员工入职流程表》、《工作情况表》、《声明书》、《员工须知》等 2 办理入职手续 根据《新员工入职流程表》，办理新员工相关入职手续，填写相关表格，递交相关证明证书等，并办理行政、网络等入职程序 根据《新员工入职流程表》时间安排 通过办理程序，对公司行政、网络等有基本了解，对之后工作开展及熟悉同事作良好开端。 人力资源、运营支撑 《新员工入职流程表》 3 互识 领导层介绍 由人力资源部引导至公司领导及各部门负责人处进行简单了解和介绍 新员工入职当天 拉近员工与领导的距离，并作相互初步认识与了解 人力资源 / 4 发邮件《欢迎新员工》 发送至全体员工，内容包含新员工简介及其岗位职责 新员工入职当天 让全