中小企业如何建立有效的激励机制`.docVIP

国家职业资格鉴定 人力资源管理师文章 (国家职业资格二级) 文章类型： 个人分析报告 文章题目： 中小企业如何建立有效的激励机制 姓 名： 身份证号： 所在地市： 所在单位： 中小企业如何建立有效的激励机制 摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励机制是人力资源的重要内容。所谓激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，应用各种办法启动人的内在动力，激发员工的工作动机，调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标的同时实现自身的需要，并使他们的积极性和创造性永久保持和发扬下去。知识经济强调以人为本,员工是企业最宝贵的资源。 关键词：人力资源 激励机制 组织目标 进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。中小企业能否实现可持续发展和永续经营，关键是解决好企业人才的问题。在大力倡导树立“以人为本”核心理念的今天，中小企业管理