农村水电站标准化管理规范征求意见稿.DOCVIP

农村水电站标准化规范 Code for standardization management of rural hydropower station （） 目　录 1　范围 1 2　规范性引用文件 1 3　术语和定义 2 4　总则 2 5　组织管理 2 5.1　管理机构和人员 2 5.2　经费核定 2 5.3　管理制度 3 5.4　教育培训 3 5.5　考核与提高 3 6　防汛管理 3 7　安全管理 4 7.1　安全生产目标管理 4 7.2　作业安全 4 7.3　职业健康 5 7.4　隐患治理 5 7.5　应急救援 5 7.6　事故处理 6 8　运行管理 6 8.1　一般规定 6 8.2　标志标识 6 8.3　自动化及调度 7 8.4　绿色运行 7 8.5　经济运行 7 9　检修管理 7 10　设备设施管理 7 10.1　水工建筑物 7 10.2　金属结构 8 10.3　机电设备 8 10.4　报废管理 8 10.5　评级管理 8 11　档案管理 9 11.1　一般规定 9 11.2　档案管理制度 9 11.3　归档保管 9 12　文明生产 9 12.1　文化建设 9 12.2　人员仪表 9 12.3　厂容厂貌 9 附录A（资料性附录）　农村水电站定岗定员标准 11 附录B（资料性附录）　农村水电站经费核定标准 12 附录C（规范性附录）　农村水电站应具备的法律法规、规程规范和管理制度 13 农村水电站标准化管理规范 1　范围 本标准规定了浙江省农村水电站在组织管理、防汛管理、安全管理、运行管理、设备设施管理、检修管理、档案管理、文明生产等方面进行标准化管理的要求。 本标准适用于总装机容量50 MW及以下的浙江省农村水电站标准化管理。 2　规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 9652.2　水轮机控制系统试验 GB/T 14285　继电保护和安全自动装置技术规程 GB 26860　电力安全工作规程 发电厂和变电站电气部分 GB/T 30951　小型水电站机电设备报废条件 GB/T 50876　小型水电站安全检测与评价规范 GB/T 50964　小型水电站运行维护技术规范 AQ/T 9004　企业安全文化建设 AQ/T 9006　企业安全生产标准化基本规范 DB33/T 809　农村水电站运行管理技术规程 3　术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1　农村水电站标准化管理 standardization management of rural hydropower station 农村水电站在生产经营、管理范围内获得最佳秩序，对实际或潜在的问题制定规则的活动。 4　总则 为提高农村水电站运行管理水平，实现规范化、标准化、科学化管理，达到安全、经济、高效、生态、文明生产的目的，结合浙江省农村水电站运行管理实际，制定本规范。 5　组织管理 5.1　管理机构和人员 5.1.1　农村水电站应成立管理机构，定岗定员定责。 5.1.2　农村水电站岗位设置可分为单位负责类、综合管理类、工程管理类、生产管理类等岗位。定岗定员标准参见附录A。 5.1.3　采用“无人值班、少人值守”运行方式的农村水电站可适当减少配置岗位人员。 5.2　经费核定 5.2.1　 5.2.2　农村水电站的人员经费应由基本收入和绩效奖励组成，人员基本收入按照多年经营收支和当地企业平均收入水平制定，绩效奖励根据电站运行管理水平和当年发电水平考核确定。 5.2.3　大修理费宜按每次每千瓦20元至50元提取。 5.2.4　年运行维护费包括维护费、材料费等，宜按千瓦10元至60元提取。 5.2.5　安全生产所需经费宜按不少于上年度农村水电站发电收入的1%提取。 5.2.6　其他经费包括水电费、办公费、差旅费、行政管理费等，宜按上年度农村水电站营业收入的1%～4%提取。 5.3　管理制度 　　农村水电站应制定岗位责任、运行维护、检修监测、安全管理、教育培训、档案管理等制度，应具备现行相关法律法规、规程规范和管理制度，见附录C。 5.4　教育培训 5.4.1　农村水电站应制定年度职工教育培训计划并组织实施，做好教育培训实施记录，建立教育培训档案，并对教育培训效果进行评估和改进。职工教育培训应纳入年终考核。 5.4.2　农村水电站教育培训内容应包括法律法规、安全生产、调度规程、运行规程、岗位技能等。 5.4.3　 5.4.4　 5.4.5　农村水电站特种设备操作在岗人员需经相关行业主管部门许可的机构培训考核合格后上岗。 5.4.6　新入厂（站）人员，从业人员转岗、离岗半年以上重新上岗者，应进行安全生产培训教育，经考核合格后上岗