9、企业安全生产奖惩制度.docVIP

西安万德能源化学股份有限公司 兴平分公司安全生产奖惩制度 目的为了更好地贯彻执行国家安全生产法，落实企业各项安全制度，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同为企业安全做好自己本职工作，特制定本规定。2. 适用范围本适用于公司全体员工。3. 定义经济损失—?指发生事故后设备、机械等修理费用或报废估价，恢复生产所需人工、材料，人员伤亡医疗、赔偿、善后费用，受伤人员休息人工费等方面费用，不包括相关部门处罚。4.1奖励4.1.1 安全生产劳动保护工作列为部门评比先进和给予奖励，进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。4.1.2 安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产度考核给予奖励。4.1.3 安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。4.1.4 对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1)发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2)在抢救事故中，使和的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。3)在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。4)对安全工作提出行之有效合理化建议的。5)在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6)被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。4.1.5奖励分为：记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金。报请上级机关授予荣誉称号。4.2 惩罚4.2.1 有下列情况的部门给予经济制裁1)发生事故的部门。2)发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。3)工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4)设备事故率超过规定指标的部门。5)发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。4.2.2 有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任：1)没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。2)没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3)对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装置不装配或失灵发生伤亡事故的。4)发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。5)新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。6)违章作业而发生伤亡事故或火灾的。4.2.3 有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任：1)不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。2)发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。3)不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4)不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。4.2.4 有下列情况之一的应对有关人员加重处罚：1)发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2)隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。3）产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。4)不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。5)对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。6)对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。4.2.5 重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。4.2.6 按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚：对事故的责任单位、事故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。4.2.7 凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。4.3附则对部门的罚款、扣款在部门总额中扣除（或在承包的总奖额中扣除）；个人罚款工资中扣除不足部分在安全生产度考核奖金中扣除。