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某公司职工考勤管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司劳动纪律和工作秩序，提高公司职工爱岗敬业精神和工作效率加强职工考勤和请销假管理，健全公司内部管理制度体系，根据相关法律法规、公司管理制度和公司企业文化，制定本制度。第二条责任落实公司各部门和单位是具体落实本考勤制度的责任主体，各部门和单位负责遵照本制度对下属职工进行考勤，各部门和单位安排专人负责考勤，其负责人进行监督、检查。各部门负责考勤人员对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，不得弄虚作假或包庇袒护迟到、早退、旷工现象。第三条责任追究公司人力资源部定期或不定期检查各部门和单位的考勤制度执行情况，发现对本制度执行不严格，可下达整改处理意见。发现有弄虚作假或包庇袒护现象，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。第四条考勤准则公司所有在职在岗职工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责。不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。第五条适应对象本考勤管理制度适用于公司的全体人员。第二章工作制度第六条工作时间工作时间分为标准工作时间和综合工作时间：第一，标准工作时间。公司标准工作时间为每周的周一到周五，周六、周日为法定休息日。每天上午的8:30—12:00、下午的13:00—17:00为公司标准工作时间。公司正常上班的职工，执行标准工作时间。第二，综合工作时间。公司实行三值两运转或四值三运转的运行人员执行综合工作时间，每个月度综合计算实际工作时间，月度实际工作时间超过月度标准时间（20.83天/月×7.5小时/天）的时间为超时工作时间。运行人员具体工作时间如下：三值两运转：白班8:00—20:00；夜班20:00—次日8:00，每班工作12小时；四值三运转：白班8:00—16:00；中班16:00—24:00；夜班00:00—8:00，每班工作8小时。第七条迟到（一）迟到定义。公司职工到岗时间比规定时间无故延迟一定时间范围内的视为迟到。公司对迟到做如下规定：第一，迟到时间在30分钟（含）以内的，视为迟到一次；第二，迟到时间超过30分钟，但不超过1小（含）时的，视为迟到两次第三，迟到时间超过1小时，但不超过2小时（含）的，视为迟到三次。（二）迟到罚则。公司对职工迟到行为处罚做如下规定：第一，当月迟到一次扣罚当月全勤补贴100元；第二，当月累计迟到两次扣罚当月全勤补贴400元；第三，当月累计迟到三次扣罚全部全勤补贴。（三）例外原则。公司职工虽延迟到岗时间，但遇有下列情况，并有充分证据证明的，可不视为迟到：第一，在上班途中有见义勇为行为；第二，在上班途中有维护公司利益行为；第三，在上班必经道路遇到戒严封路；第四，公司认为可以不视为迟到的其他事项。第八条早退（一）早退定义。公司职工未按规定时间无故提前离开工作岗位的视为早退。公司对早退做如下规定：第一，早退时间在30分钟（含）以内的，视为早退一次；第二，早退时间超过30分钟，但不超过1小时（含）的，视为早退两次第三，早退时间超过1小时，但不超过2小时（含）的，视为早退三次。（二）早退罚则。公司对职工早退行为处罚做如下规定：第一，当月早退一次扣罚当月全勤补贴100元；第二，当月累计早退两次扣罚当月全勤补贴400元；第三，当月累计早退三次扣罚全部全勤补贴。第九条旷工（一）旷工定义。公司职工当日无故不到岗累计超过两小时的视为旷工。具体规定为：第一，一次迟到或早退超过2小时或当月迟到或早退累计超过三次不超过五次（含），视为旷工半天；第二，当月迟到或早退累计超过五次不超过八次（含），视为旷工一天；当月迟到或早退累计超过八次不超过十次（含），视为旷工两天；当月迟到或早退累计超过十次，视为旷工五天；第三，擅自离开公司外出超过2小时又没有办理请假手续，视为旷工半天；第四，未履行请假手续或请假未获批准而不到岗的，按实际天数计算旷工天数；第五，假期已满，未能按时到岗且没有正常续假的，按实际天数计算旷工天数；第六，不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的，按实际天数计算旷工天数；第七，辞职申请未获批准擅自离开岗位的，按实际天数计算旷工天数；（二）旷工罚则。公司对职工旷工行为处罚做如下规定：第一，旷工半天的，扣罚当月全部全勤补贴，并扣减当月应发绩效工资基本值的20%；第二，当月旷工累计满1天（含）的，扣罚当月全部全勤补贴，并扣减当月应发绩效工资基本值的50%；第三，连续旷工1天以上或当月累计旷工2天以上或1年累计旷工3天以上的，每旷工1天，扣罚一个月全勤补贴和一个月应发绩效工资的50%，并在后续月度中扣完为止；第四，连续旷工满15天或当月累计旷工满20天或当年累计旷工满30天的，视为职工自动解除劳动合同，公司不承担任何经济责任。（三）例外原则。公司职工遇不可抗力且有充分证据证明无法到岗的，可以不视为旷工。第十条工作期间外出公司职工在岗工作期间因公外出应口头请示直接