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职工安全生产培训教材 成型一科 2007年2月27日 什么是安全？ 狭义：安全是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全----也就是我们通常所说的安全生产。 广义：安全是指除了生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动领域中所有安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各种自然灾害）的防范等等。 安全素质六要素 1、 树立安全意识 2、懂得安全知识 3、遵守有关安全的规章制度和操作规程 4、掌握安全技能 5、 遵守和维护公共秩序 6、培养和提高紧急避险能力 从业人员的安全生产权利 《安全生产法》第三章规定“从业人员的权利”： ※、劳动合同保障权---生产经营单位与从业人员订立的劳动合同、应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 ※ 、危险、有害因素的知情、建议权 ※ 、批评、检举、控告权 ※ 、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权---从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令及强令冒险作业等有权拒绝执行。 ※ 、紧急情况下停止作业的紧急避险权 ※ 、事故人身损害赔偿权 ※ 、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利 ※ 、获得安全生产教育和培训的权利---未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 对从业人员的安全教育有：三级教育（既入厂教育、车间和岗位教育）。调岗、转岗教育，复工教育。采用新技术、新工艺、新材料、新设备进行专门培训教育。 从业人员安全生产的职责和义务 从业人员在享受安全生产权利的同时，还必须履行相应的义务： 1、从业人员在作业过程中---应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理、正确配佩戴和使用劳动防护用品。 2、应当接受安全生产方面的教育和培训 3、发现事故隐患或其他不安全因素时应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。 4、遵守劳动纪律和职业道德 工伤认定和工伤保险待遇 一、工伤的认定 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定和工伤保险待遇 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致死亡的； （3）自残或者自杀的。 二、工伤保险待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 事故危害与常见的伤害事故 ★事故危害 事故是指个人或集体在为实现某一目的而进行活动的过程中，突然发生了违背人的意愿的情况，迫使原来的行为暂时或永久停止的事件。 工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 急性中毒事故是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、消化道或皮肤大量进入体内，使人体在短时间内（一般不超过一个工作日）发生病变，导致职工立即中断工作，并需进行急救或死亡的事故。 事故的危害包括可能发生的人员伤亡或财产损失，造成生产经营活动停滞，严重的造成社会稳定等重大社会影响。 事故危害与常见的伤害事故 ★ 常见伤害事故 1、按伤害的种类分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、高处坠落、火灾、触电（包括雷击）等20种。 2、按伤害的程度分为： （1）轻伤事故，指受伤害或中毒者暂时性失去工作能力的生理功能； （2）重伤事故，指受伤者永久性部分或全部丧失工作生理功能，如受伤者的肢体和某些器官不可逆丧失的事故。 （3）死亡事故，指受害者立即或受重伤后在一个月内死亡的事故。 常见的违章操作行为 1、忽视安全，忽视警告，操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器未给信号；开关未锁紧，造成意外转动。 2、人为造成安全装置失效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。 3、用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。 4、