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事业单位和 长期离职人员 解除人事关系法律途径
事业单位与“长期离职” 解除;长期离职，即事业单位与之长期失;一、事业单位长期离职产生的原因;特别是在一些特定的历史条件下，;一是占用编制，影响单位发展。 ;二是保险费多，单位负担较重。 ;三是埋下隐患，管理矛盾突出。 ;例如，中国人事出版社出版的《人;二、事业单位与长期离职解除人事;（一）按自动离职处理。 ;对拒不返回和拒不补办手续的，按;（二）作辞退处理。 ;据此，单位对具备辞退要件的职工;二是原人事部《事业单位工作人员;（三）作解聘处理。 ;问题是，即使单位严格按照规定的;（四）作其他处理。 ;一是向法院申请宣告长期离职死亡;据此，有的事业单位提出，可以“;二是对长期离职作除名处理。有的;原人事部办公厅《关于机关、事业;还有的单位提出，既然《劳动人事;三是对长期离职公告送达解聘决定;还有的单位提出，根据最高人民法;四是开除长期离职。有的单位提出;直到2006年12月，人事部、;综上所述，事业单位显然很难通过;三、事业单位寻求人事争议仲裁时;第一步，事业单位申请人事争议仲;对于单位实行聘用制之后产生的长;第二步，仲裁委受理案件后公告送;第三步，仲裁委缺席裁决后公告裁;第四步，事业单位及时办理有关手;按照《干部档案工作条例》（中央;通过以上四个步骤，一个完整的程;当然，如果长期离职在仲裁委公告;首先，理论上行得通。从行政管理;在市场经济时代，随着事业单位人;其次，法律上有依据。这是因为，;《国务院办公厅转发人事部关于在;作为“国务院另有规定”范围的国;但是，该文件没有对事业单位与长;最后，司法上能衔接。早在200;山东省高级人民法院《关于审理事
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