大学生就业困难原因分析和指导对策.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 职业指导师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 大学生就业困难的原因分析及指导对策 姓 名： 谢 忠 柱 准考证号： 所在省市： 湖南省长沙市 所在单位： 湖南师范大学树达学院 大学生就业困难的原因分析及指导对策 谢忠柱 湖南师范大学树达学院 摘 要：我国大学毕业生就业问题凸现，引起了社会各方面的广泛关注。伴随高校扩招出现的大学生就业问题，实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。应该客观认识当前大学生就业的形势，正确分析大学生就业的矛盾和问题，因势利导，科学应对，深化改革，完善政策，变挑战为机遇。大学生就业问题，是前进中的问题，发展中的问题，是高等教育事业改革和发展必须经历的过程，化压力为动力，推动高等教育事业健康发展。 关键词：大学生；就业困难；原因；对策； 两会闭幕不久，我国4万亿经济刺激计划投向各个领域，其中就有一部分投向了大学生就业工作。因为高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是经济建设和社会事业发展的重要生力军。高校毕业生就业是一个涉及全局的重大问题,关系到广大人民群众的切身利益，直接影响到经济发展和社会稳定。积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决毕业生个人的长远发展问题，解除千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持社会的长治久安、加快社会主义和谐社会建设具有极其重要的意义。 一、大学生就业困难的原因分析 笔者认为，大学生就业困难的原因很复杂，既要从客观的社会环境中去寻求，也与大学生本身的主观因素有关。 （一）造成大学生就业困难的客观因素 1、经济形势的影响。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中将不得不面对残酷的现实。 大学生就业难已不是一个新问题，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。据统计，2008年全国毕业生达532万人，比去年增加64万。据预计，2009年毕业生求职大军将达592万人。从目前高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降。再加上中国经济增长的整体放缓，全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、众多发达国家高管白领的进入、“海归”留学生的回国就业以及产业“过冬论”在房地产、互联网、家电业、IT行业等多个产业中的传导，在本已积重难返的大学生就业问题上，只能用“屋漏又遭连夜雨”来形容。 2、全国自上而下进行机构改革，各行政事业单位精简机构、压缩编制。随着我国各项改革的进一步深入，全国上下如火如荼地进行机构改革，政府机关推行国家公务员制度，事业单位逐步实行自主用人的聘用制度，企业单位也相应地实行合同用工制度。这些改革措施逐步打破统包统分的用人制度，促进了劳动力资源的合理配置。继国务院机构改革结束后，省、地、市各级机关的改革已全面铺开。据有关资料表明，全国各级地方机关机构改革三年内将分流500万，各级事业单位三年内也计划分流500万人。【1】而高校从1999年开始扩招,毕业生人数每年以60—70万增加,如:2002年145万,2003年212万, 2004年280万, 2005年达到338万。与此同时，2003、2004两年有近70万未就业的大学生,这样就导致了2005年需要就业的大学生人数达420万。2006年毕业生未就业人数仍在大幅度增加,给即将面临的2007年高校毕业生就业带来严峻的考验。【2】可见这些机关干部的下岗分流对毕业生就业无疑将产生更大压力。 3、人事制度改革相对滞后，毕业生就业市场尚不完善。大学生就业制度是国家劳动人事制度的一个组成部分。大学生就业制度改革与劳动人事制度改革之间的关系极为密切。虽然我国劳动人事制度改革的步伐逐步加快，但我国的干部人事工作长期存在“能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样”以及领导职务终身制、人才难以流动等问题，造成人才积压和浪费，不利于人才资源的优化配置。条块分割的管理体制、僵化的户籍制度、就业政策和法规的不健全、就业环境和渠道的不尽人意、毕业生供需信息交流的严重不足等加重了毕业生就业的矛盾和困难。 4、高校专业设置与社会需求间的结构性矛盾影响。在社会主义市场经济体制下，大学毕业生就业要通过市场机制进行配置。高校培养的人才是否适销对路，人才市场是检验的标准。由于人才培养具