创新国企用人理念.PDFVIP

年 月 日 星期三 GUANGXIDAILY 记 者 部 主 编 值班主任：苏超光 值班编辑：覃柳丹 欧蓉融 （实习生） 值班电话：（ ） 电子信箱： ︱ ︱ 创新国企用人理念 ︱ 首 创新国企用人理念 府 铁 巡 罗斯卡 警 月 日 时，便衣民警在南宁市 “谋事在人，人定胜天。”国有企业 年历史的老牌巴林银行破产就是一个典 的了解和把握，使被 “疑”者受 “疑人 以 “胡萝卜”文化育人 东葛路发现两名可疑男子骑着一辆男装摩 理 要在激烈的市场竞争中立于不败之地， 型例子。再次，以 “能”为上精选人才。 制度”的熏陶而形成一种内慎力和趋同 发挥国民经济的支柱作用，最关键的是 本着 “规范程序，严格标准，保证质量” 力，使之在组织规范内运用权力，形成 托车在路上来回游荡，专盯停放在路边的 性 要选好人、用好人。必须着手推进国有 的原则，建立公平的竞争机制，为优秀 吸引、使用、监督人才的良好氛围，做 “胡萝卜大棒”作为有效的赏识和激 电动自行车。不久，两名男子在旺峰大厦 彭 拳 励机制，已为现代企业管理者所认同和采 某商店门口树下停了车，后座白衣黑裤的 企业用人理念创新，坚持正确的用人导 人才脱颖而出搭建宽广平台，通过组织 到 “物尽其用，人尽其才”。 汉 向，按照德才兼备、注重实绩、群众公 考察、理论考试、技能考核、领导评价、 纳。要留住卓越的员工，保持中坚力量的 男子像猫一