安全生产精细化管理相关要素的意见..docVIP

陕西煤业股份有限公司 关于进一步规范安全生产精细化管理相关要素的 意 见 岗位描述是提高全员安全素质和工作能力的有效培训载体。检查中发现的主要问题是有的单位在岗位描述的内容上研究得不多，造成针对性不强，难以达到有效指导本岗位工作的效果。综合分析各单位进行的岗位描述，所有人员基本可分为以下三类：岗位作业人员、安全生产管理人员、党群经营管理人员。岗位描述的基本框架应包括基本内容、拓展内容和辅助内容三部分。 （一）各类人员岗位描述的主要内容 岗位作业人员描述的基本内容应包括岗位名称、工作职责、工作流程及操作方法、质量标准、风险及防范措施；拓展内容应包括岗位严重“三违”、重大隐患、相关事故案例等；辅助内容应包括创伤急救、事故应急避灾、相关的设备技术参数及工作原理、相关的法规制度条文等。 安全生产管理人员描述的基本内容应包括岗位名称、工作职责、工作内容及工作方法、质量标准、本专业的主要灾害及防范措施等；拓展内容应包括专业相关的严重“三违”、重大隐患、事故案例等；辅助内容应包括创伤急救、事故应急预案、相关技术资料、相关法规制度等。 党群经营管理人员是指除安全生产管理人员以外的管理人员，岗位描述的基本内容应包括岗位名称、工作职责、工作内容及工作方法、工作标准等；拓展内容应包括工作失误可能造成的危害和防范措施等；辅助内容应包括创伤急救、相关的事故应急预案等。岗位作业人员的工作流程及操作方法应该是在《岗位操作规程》的基础上进行流程化梳理的结果；质量标准应是与具体流程对应的工作质量、服务质量、工程质量、产品质量或文明生产等方面应达到的标准；风险及防范措施也对应于具体的工作流程。具体描述时不应将流程及方法、标准、风险及措施割裂开，而应对应于某一流程从方法、标准、风险到措施一气呵成。管理人员有关的描述内容与此相同。 （二）安全生产管理人员和岗位作业人员应积极开展煤矿事故案例学习研究工作，矿处级领导干部不少于100个，科队级管理人员及工程技术人员不少于50个，岗位作业人员不少于10个。每个人的岗位描述中应选取不少于两个针对性较强的事故案例，最少每年进行一次更新。 （三）各矿井应每年至少组织1次岗位描述竞赛，进一步营造岗位描述氛围，搭建优秀人员脱颖而出的平台。矿井要全程录制竞赛过程，将优秀人员的岗位描述制作成视频资料，作为本矿日常培训的教材，并在本矿进行播放宣传，进一步激发员工参与岗位描述的工作热情。 （四）矿井负责岗位描述的部门应制定年度岗位描述工作计划，审定各岗位编制的岗位描述内容，组织开展日常考核工作。每人每次考核一部分内容，确保全年全员至少全面考核一次，并建立健全原始考核记录。 （五）所有人员应能熟练描述基本内容和拓展内容，在了解的基础上逐渐能熟练描述辅助内容，力争全员描述达到15分钟/3000字的要求，20%人员达到30分钟/6000字的要求，5%的人员达到60分钟/12000字的要求。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------