安全生产违章记分考核细则..docVIP

目的 为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。 范围 本办法适用于公司各单位、部门。 职责 公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。 记分标准 4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。 4．2有下列违章行为之一的，一次记6分: 4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为； 4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备； 4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施； 4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备； 4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业； 4．2．6强迫、纵容他人违章作业； 4．2．7对发现严重违章行为不制止； 4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示； 4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复； 4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施； 4．2．11其它严重违章行为。 4．3有下列违章行为之一的，一次记4分: 4．3．1使用部分裸露的电气装置； 4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）； 4．3．3开动、关停机器设备时未给信号； 4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等； 4．3．5有章不循，违章指挥； 4．3．6冒险进入危险场所； 4．3．7发现险情，不及时报告； 4．3．8进入油气生产区域携带火种； 4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹； 4．3．10其它危及安全生产的行为。 4．4有下列违章行为之一的，一次记3分: 4．4．1使用未接地的电气设备； 4．4．2使用绝缘不良的电气设备； 4．4．3使用制动装置有缺陷的设备； 4．4．4使用带“病”运转的设备； 4．4．5使用带有事故隐患的用具； 4．4．6应知应会安全知识不掌握； 4．4．7消防器材缺失或损坏； 4．4．8其它一般违章行为。 4．5有下列违章行为之一的，一次记2分: 4．5．1使用防护设施不齐全的设备； 4．5．2使用安全监测仪器仪表不齐全或损坏的设备； 4．5．3个人防护用品用具缺少或有缺陷； 4．5．4不按规定检查、维护、保养设备； 4．5．5不按规定报告、记录隐患（问题）； 4．5．6忽视警告标志、警告信号； 4．5．7乘车人不按规定使用安全带； 4．5．8在起吊物下作业、停留； 4．5．9在机器设备运转时进行修理； 4．5．10对易燃、易爆等危险物品处理错误； 4．5．11其它类似违章行为。 4．6有下列违章行为之一的，一次记1分: 4．6．1不安全装束； 4．6．2使用安全防护装置调整不当的设备； 4．6．3攀、座不安全位置； 4．6．4用手代替工具操作； 4．6．5物体（油品、材料、工具和生产用品等）存放不当； 4．6．6工作中有分散注意力行为； 4．6．7应知应会安全知识掌握不全面； 4．6．8在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用； 4．6．9其它轻微违章行为。 4．7员工因违章造成工伤事故6天的按每天1分记，超过6天一律记12分；因违章造成火灾、爆炸事故扣12分，并按事故管理和责任追究规定进行处罚。 5．实施及依据 5．1本办法由公司安全科负责实施。 5．2公司及各单位组织的各种检查、员工举报（经查实后）等违章行为均为记分依据。 6．记分考核 6．1记分考核以年度为周期。一个周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个周期。 6．2违章记分与经济处罚同步进行，按每记1 分扣罚20元的标准进行处罚，公司有明确规定的，按公司上一级文件规定执行。 6．3员工有两种以上违章行为的，分别计算，分值累加。 6．4员工违章积分满12分的，给予离岗10天的培训，经考核合格后，方可重新上岗。培训期间，工资待遇按12元/天工资执行。 6．5员工违章积分满30分，离岗一个月培训，经考核合格后，方可重新上岗；违章积分满45分，解除劳动合同。 6．6员工年度内因违章记分超过12分，取消其年度安全先进评选的资格。 6．7因违章造成事故，按公司有关事故规定处理。 7．附 则 7．1安全科建立统一格式的《员工“三违”积分记录》，每月一次公布。 7．2各单位参照本办法制定违章记分处罚细则。 7．3本办法由安全科负责解释。 7．4本办法自印发文之日起施行。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------