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人力资源规划 理论知识练习题 单项选择题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划 （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。 人力资源培训规划 B,人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规则 （ )是对企业总体框架的设计。 战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ） 制度规划 B 人力资源管理规划 C 战略规划 D 工作岗位分析 （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 岗位调查 B 岗位说评价 C 岗位分析 D 岗位分类分级 以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（ ) 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制 C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表 （ ）为招聘，选拔，任用合格的员工奠定了基础。 A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查 （ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。 A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ) A 为岗位评价奠定了重要基础 B 为员工的素质测评提供依据 C 使员工明确自己的工作职责 D 能揭示出工作中的薄弱环节 管理岗位培训规范的内容包括（ ） A 经历要求 B 指导性培训计划 C 推荐教材 D 参考性培训大纲 生产岗位操作规范的内容不包括（ ） A 工作实例 B 与相关岗位的协调合程度 C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法 （ ）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定 A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D劳动说明书 岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ） A 涉及的内容不同 B 结构的形式不同 C 突出的主题不同 D 适用范围不同 以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是（ ） A 岗位规范的结构形式呈现多样化 B 工作说明书不受标准化原则的限制 C 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ） 尽可能进行全面调查，以保证调查质量 B 为搞好岗位分析，应作好员工的思想工作 C 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的 工作岗位设计的影响不包括（ ） A 管理信息系统 B 软环境条件 C 劳动环境条件 D 职能性技术专家 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ） A 岗位工作的满负荷 B 岗位的工时制度 C 岗位员工的知识化 D 劳动环境优化 以下关于工作丰富的说法错误的是（ ） A 促进员工综合素质的提高 B 有利于提高岗位的工作效率 C 增强员工在生理，心理上的满足感 D 使员工完成任务的内容和手段发生变更 21 岗位丰富化的作用不包括（ ） A 为员工发展提供了更广阔的空间 B 使工作的范围和责任增加 C 使员工有更多机会实现个人价值 D 有利于提高岗位工作效率 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ） A 前过增加任务 B 后者扩大岗位任务结构 C 后者更有利于促进员工综合素质的提高 D