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人力资源师复习及应试技巧 目录 试卷题型及分值构成 考试主要模块及分值分布 复习和考试得分技巧 职业道德答题技巧 理论知识复习及答题技巧 技能题复习及答题技巧 简答题 综合题 遇到不会的问题怎么办 答题时间分配及技巧 复习的实质：重视教材和真题 学习计划的制定方法 试卷题型及分值构成 企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案 人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（3级证书20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。 3、考试时间 时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试） 考试主要模块及分值分布 知识比重表1.? 理论知识 2? 专业能力 复习和答题得分技巧 职业道德答题技巧 　　(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。 　　会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 　　职业道德25题，17道单选，8道多选。 (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从管人的角度思考，而不是从管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。 首先要站在保护劳动者利益的角度 然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发 　(3)对于职业道德的个人表现部分 　　主要是符合普通的道德和习惯做法 　　测量你的成熟度 　　符合辩证法，不走极端。　　 职业道德典型习题示例 “天时不如地利，地利不如人和”反映的是( )道德规范的具体要求。（单选） (A)团结互助 (B)爱岗敬业 (C)遵纪守法 (D)诚实守信 答案：A 职业道德典型习题（多项选择） 从业人员要做到公平公正，应从哪些方面严格要求自己?( ) (A)坚持按原则办事 (B)不徇私情 (C)不计较个人得失 (D)不畏权势 答案：ABCD 职业道德典型习题（案例分析） (请根据下列案例并结合所学的职业道德知识回答) 张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出 一种新型软件，企业因此获得良好利润， 但张军的工资却没有增加，这时， 张军的 一个同学劝他到另一家大企业就职，并说 工资可以提高五倍。张军认为自己和企业 签订的协议还没有到期，就没有去。 5、张军的行为符合( )的职业道德要求。 (A)办事公道 (B)文明礼貌 (C)团结互助 (D)诚实守信 答案：D 张军的做法，反映了他( )。 (A)不懂得自身的真正价值 (B)不懂得维护自身利益 (C)具有较强的职业责任感 (D)有着团结合作精神 答案：C 张军的做法， ( )。 (A)我认为是与时代相背的 (B)我认为是虚伪的表现 (C)我估计现实中很少有人这样做 (D)如果我是他，也会这样做 答案：D 职业倾向测试示例 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（） (A)耐着性子听领导讲话 (B)带一份小报看看 (C)爱走神 (D)能明白领导的心情 关于职业倾向测试 如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但 他(她)未能准时到来。你会( )。 (A)无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的 (B)非常生气，埋怨朋友说话不算数 (C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到 (D)有点担心，朋友是不是遇到麻烦了 职业道德的题目难度并不高，关键是结合自己的实际情况以一个具有良好就业心态的人的身份回答，就完全可以获得通过，高分也是可能的。 理论知识试卷出题特点 　　 单选60题，多选40题 　　 三级：基础知识占20% 从试卷客观题中得出教材复习要点 1、题号分布相当接近！ 意味着：可以在附近估算下一期题目！ 2、从教材中来，到教材中去！ 考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔”，都是些不起眼的文字、段落、知识点. 注意冒号、顿号、分号、逗号，“例如”等字样 3.客观性的理论知识题几乎“抄”自教材（100分） 4.历年出