人力资源理概论简答题.docVIP

第一章 1.简述人力资源所具有的基本特征 答：自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性 2.人力资源管理与人事管理的区别有哪些？ 答：1)传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,着眼于为人找为事配人2)传统人事管理的主体是行政部门,管理制度受到领导人意志左右,个人.组织包括企业均是被动的接受者3)传统人事管理将人视为组织的财产,部门所有.闲置和压抑等现象严重，只重视拥有不重开发使用 4)传统人事管理部门作为组织内的一个从事执行的职能部门,从事日常的事务性工作 5)人力资源管理充分运用了当代社会学.心理学.经济学.管理学.和技术学等学科的最新成果 3.人力资本的特征有哪些 答：1)人力资本与所有着是天然不可分的. 2)人力资本能够为其所有者带来持久性的收入 3)人力资本是通过人力资本投资所形成并积累的 4)人力资本投资与物质资本投资相似 5)人力资本的价值信息难以测度并易于隐藏 6)绝大多数人力资本的专用的,通常经过协作方式进行 4.人力资源管理的基本内涵 答：1)任何形式的人力资源开发与管理都是为了实现一定的目标 2)人力资源管理必须充分有效地运用计划.规划.组织.指挥.监督.协调.激励和控制 3)人力资源管理主要研究人与人关系的利益调整 第二章 1.企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 答：主要特点是1)企业由于缺乏知名度和实力,其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情 2)人力资源管理工作处于起步阶段,缺乏实际经验,工作量不大,难度大3)企业尚未建立起规范的人力资源管理体系,企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作 核心战略：1)吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要 2)制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展 3)发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础 2.企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 答：主要特点1)企业对人力资源数量的需求不断增长,不但要的多,而且要得急 2)企业对员工素质有更高的要求,不但要求拿来就能用,而且要求上手快 3)创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展,需要有更为效率的规范化管理来促进企业的发展 核心战略：1)进行人力资源需求预测,制定人力资源规划,确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要 2)完善培训.考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作激情,加速企业发展 3)建立规范的人力资源管理体系,使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道 3.企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 答：主要特点1)企业的发展.主要是靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降 2)随时间企业内部的创新意识下降,员工惰性增加,企业活力衰退 3)由于企业实力和形象达到最佳,企业对一般人员的吸引力很强,外界人员争相进入企业,若处理不好会出现人浮于事 3)各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降 核心战略：1)激发创新意识,推动组织改革和保持企业活动 2)吸引和留住创新人才,保持企业创新人才基础 4.企业处于衰退阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 答：主要特点1)企业人心不稳,核心人才流失严重,一般人员过剩 2)人力成本突显,企业人力资源经费锐减 3)企业已经失去活力,内部缺乏创造性 4)企业向心力减弱,离心力增强 核心战略：1)妥善裁剪多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率 2)调整企业人力资源政策,吸引留住关键人才 5.简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系 答：1)企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息 3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 6.企业在制定战略性人力资源规划时,应注意的事项是什么？ 答：1)人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件 2)人力资源规划时组织管理的重要依据 3)人力资源规划对合理利用人力资源,提高企业劳动效率,降低人工成本,增加企业经济效益有着重要的作用 4)人力资源规划有助于发挥人力资源的个体的能力,满足员工的发展要求,调动员工的积极性 7.制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？ 答：1)信息的收集.整理 2)确定规划期限 3)根据企业整体发展规划.运用各种科学的方法预测出组织对未来人员的要求 4)对现有的人力资源战略规划进行反馈.调整 8.当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？ 答：1)解决人力资源短缺的政策和措施 2)解决人力资源过剩的政策和措施 9.企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么