第二章 人事测评历史.pptVIP

第二章 人事测评的历史与发展;中国是心理测评的故乡。 ——吉尔伯特.萨克斯（美）;第一节 中国古代素质测评的思想与方法;1、人员素质测评是必要的;2、人员素质测评是可能的;3、人员素质测评可以量化;二、中国古代素质测评内容;三、中国古代测评指标;四、中国古代测评方法;同事大江是外地人，为人勤勉，工作也上进，但就是因为还没买房子，所以几次恋爱都没有结果。眼看都三十出头了，心里也有些着急。正好，我老婆单位有一个女孩，高不成低不就地耽搁到快三十岁了，择偶观也就变得实际了许多。我跟老婆一合计，就想给这两位牵根红线。 　　相亲地点是家温馨的西餐厅，两个人虽然谈不上一见钟情，但是第一印象互有好感，聊得也蛮投机的。我和老婆相视而笑，觉得这事八九不离十，吃完饭就找个借口先走了。 　　第二天我问大江怎么样，他连说还行，??过觉得那个女孩绝对是个相亲高手。我说：“看不出来啊，说话挺随和的，又懂事，比那些小姑娘强。”大江说：“那你是不明白，我相亲次数多，她一张嘴我就知道她是什么意思。她不是问我，你怎么想起来到南京发展吗？” 　　我不以为然：“这个问题没什么不正常。” 　　“那你就不懂了，她是在套我在这里有什么背景。你想啊，经济好的地方还有很多，我干吗非在这里呢，还不是因为公司副总是我表哥嘛。她还说什么，‘现在房价这么贵，租房也挺划算的，不过要是成家有了孩子，那就得安定下来了’，这是在套问我近期有没有买房打算。还有，‘主城区胜在交通便利，郊区胜在房价低廉，可以当过渡’，弦外之音是探我的经济实力。还有，‘离家这么远，对父母肯定有所亏欠，两位老人的身体还好啊’，这是探问我爸妈的健康状况……” 　　听大江这么一说，我立刻茅塞顿开，连夸他厉害。大张不无得意地说：“高手的较量都是不着痕迹的。在别人看来聊得投机，其实已经对拆无数招啦！”;第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究;一、察举;二、九品中正;三、科举;第三节面军西方素质测评的产生与发展;卡特尔为了评量学生智力进行的心理测验：;比奈在智力测量上的探索：;第四节能我国人才测评的现状;三、复苏阶段（20世纪70年代末-20世纪年代初）;四、繁荣阶段（20世纪90年代初至今）;资料：人事测评日渐升温;资料：2005中国HRM调查;用过专业测评工具的企业比例依照资产规模的增大呈递增趋势，0.3亿元以下企业用过测评工具的比例最低；不打算用的企业比例则依照资产规模的减小而递增，资产规模越小的企业中不打算采用测评工具的比例越高。