上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划实施办法.docVIP

上海外国语大学第三届“青年教师教学科研团队培育计划” 项目实施办法 一、总则?第一条?学科建设和专业发展，适应国际人才培养创新平台建设的需要，鼓励青年教师制定个人事业发展规划，优化青年教师成长环境，按照“核心带团队、团队出核心”的模式，促进青年教师积极教学科研工作，提升教学科研一线青年教师队伍的整体实力，推动我校师资队伍建设的可持续发展，制定本办法 第条通过建立有效的团队合作机制，教学研讨和经验交流，人员结构合理的有效整合资源，把握创新方法，积极开展科学研究，注重学术交流与科研合作，第条?团队组建团队应有1名核心担任负责人。团队应副及以上，博士，承担校级及以上项目或参省部级及以上项目。 团队成员为—5名，当年的1月1日前未满35周岁（含）团队应团队不得。、与评审程序? 第条?《上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划》，报人事处人事处汇总、审核相关材料《上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划申请表》、考核第条? 教学培育团队的考核，按照下列要求执行： 1参照教务处和《教师教学科研工作评价指标体系》，设定青年教师教学培育团队的建设内容主要考核指标为每位团队成员应最低完成30分。 2建设周期内，3．建设《上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划表》教学培育团队考核由人事处会同处负责，相关院系考核结果报请校领导审核对考核特别优秀的团队予以奖励。第条? 科研培育团队的考核，按照下列要求执行： 1参照科研处和《教师教学科研工作评价指标体系》，设定青年教师科研培育团队的建设内容主要为积极参加项目申报和发表核心期刊论文，考核指标为每位团队成员应最低完成60分且至少一篇“北大核心”或南大CSSCI“扩展”以上级别的学术论文。 2建设周期内，3．建设《上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划表》科研培育团队考核由人事处会同科研处负责，相关院系考核结果报请校领导审核对考核特别优秀的团队予以奖励。、 第条? 上海外国语大学青年教师教学科研团队培育计划周期为两年。万元 （一）资料费：指在团队建设过程中发生的资料收集、录入、打印、复印、翻拍、翻译等费用，以及必要的图书和专用软件购置费等。 （二）数据采集费：指在团队建设过程中发生的问卷调查、数据跟踪采集、案例分析等费用。 （三）差旅费：指在团队建设过程中开展国内调研活动所发生的交通费、食宿费及其它费用。差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。 （四）会议费：指在团队建设过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目或课题等活动而召开小型会议的费用。会议费的开支应当按照国家有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。 （五）专家咨询费与劳务费：专家咨询费指在团队建设过程中发生的支付给临时聘请的咨询专家的费用。劳务费是指在团队建设过程中发生的支付给直接参与团队建设的在校研究生和其它临时聘用人员的劳务性费用。专家咨询费和劳务费的支出总额，不得超过资助上限的10%。 七、团队管理 第条 ? 团队日常管理由人事处会同相关部门和院系负责。 第十条?各团队应聘任学科骨干担任团队指导，承担监督、指导、协调、带教工作。学科骨干有义务接受聘请，并指导青年教师教学科研工作。 第十条?学校按二级学科为所有团队配学术顾问。学术顾问由学校聘请学科骨干担任，总体协调本学科的团队研究方向。 第十条?未经学校批准，无特殊原因一般不得改变团队核心和成员结构。?凡因故无法按原计划执行的，应及时向人事处书面说明原因，经审核同意后，方可。 第十条?团队成员获得资助后两年内因故中途退出团队的，停止享受津贴。第条?不得申报下一轮团队培育。、附则?人事 4