人力资源开发和管理试题A.docVIP

  专业： 　　年级： 　　班级：　 　 学号： 姓名： ·······························密···················封·····················线··························································…. 《人力资源开发与管理》试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 得分 得 分 一、填空题（共15空，每空1分，共15分） 阅卷人 1、存在于人的生命体之中，与人的自然生理特征相联系的人力资源的特点是_____________。 2、人力资源的结构可从三个方面去理解，即人力资源的自然结构、_____________和人力资源的经济结构。 3、学习型组织的学习内容就是彼得?圣吉提出的_____________。 4、_____________是人力资源开发与管理过程的初始环节，是人力资源开发与管理各项活动的起点。 5、工作分析的结果表达形式可分为_____________和_____________两类。 6、在工作分析的方法中，根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性有所不同，可以将观察法分为直接观察法、_____________和_____________。 7、招聘可以分为_____________和_____________两个阶段。 8、_____________是指在绩效周期结束时，在管理者和员工之间进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工如何改进绩效的过程。 9、在任何组织中，员工都有走_____________和_____________两条不同的职业生涯发展道路。 10、_____________是传统的员工绩效考评的升华。 11、超额劳动的报酬表现为薪酬的_____________。 得 分 二、单项选择题（共20题，每题1分，共20分） 阅卷人 1、人力资源是（ ）。 A、一个国家或地区的人口总和 B、具有特定的知识技能和专长的人才 C、推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 D、具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 2、科学管理之父是（ ）。 A、亚当·斯密 B、泰勒 C、闵斯特伯格 D、耶克斯 3、在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（ ）。 A、鱼类和野生动物专家 B、药剂师 C、室内装饰专家 D、计算机操作者 4、在（ ）指导下，员工培训的内容应用范围局限，从任务出发，目的在于员工熟练劳动。 A、经济人与X理论 B、社会人与人际关系理论 C、自我实现人与Y理论 D、复杂人与超Y理论 5、专家们背靠背，分别提出各自的预测，调查组织者综合专家们的上述意见，并再次提供给专家，如此反复，直到形成可行的、一致的预测结果。这种方法属于人力资源规划方法中的（ ）。 A、趋势分析法 B、自上而下法 C、自下而上法 D、德尔菲法 6、人力资源管理的基础是（ ）。 A、人力资源规划 B、人员培训 C、劳动定额 D、工作分析 7、狭义的人力资源规划是（ ），并使之平衡的过程。 A、人力资源供需预测 B、制订人事政策 C、为员工制订职业生涯计划 D、教育培训计划 8、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ）。 A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试 9、行为描述面试的前提是假定一个人的（ ）最能预示其未来的行为。 A、理想和信念 B、过去的行为 C、资历和技术水平 D、现在的岗位 10、人力资源开发与管理中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（ ）。 A、要素有用 B、能岗匹配 C、弹性冗余 D、动态适应 11、（ ）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。 A、心理测验 B、面试 C、评价中心 D、履历分析法 12、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 A、拓展训练 B、敏感性训练法 C、管理者培训 D、特别任务法 13、（ ）以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A、行为模仿法 B、角色扮演法 C、敏感性训