(莆田学院 管理学院 人力资源管理)第三章 人力资源法律环境.pptVIP

第三章 人力资源管理法律环境;第一节 美国公平就业机会法律 一、《公平就业机会法案》EEO产生的背景 1、社会价值观的改变 2、政府角色的调整 3、世界经济竞争的日益强化 《公平就业机会法案》是所有人力资源法律中最重要的法律。 ;;;;;;;;;;;;;（二）法律的执行机构 劳动关系由公平就业机会委员会等专门的处理机构出面调解。;;;;案例分析;;美国、日本的人力资源管理模式; 微软公司1975年创办之初，只有人员数名，收入1.6亿美元。如今，微软公司拥有31396名员工，2003年4月6日，微软公司的市值达2000亿美元，名列全球第二。总裁比尔·盖茨在自己四度荣登世界首富宝座之时，也造就了微软数以千计的百万富翁。微软被称为“迄今为止致力于PC软件开发世界上最大最富有的公司”，并被视为知识经济的代表。微软是如何制定人力资源管理政策的呢？ 宁缺勿滥的选人机制 有人??，微软是由聪明人组成的公司，是一个“精英俱乐部”。微软的选人模式是非良才不用。微软每年只从大约12万的应聘者中录用极少数人。如1988-1994年，微软每年只招聘150-175名新员工。真可谓百里挑一，优中选优。宁缺勿滥是微软招聘人才的原则。既使职位长期空缺，给工作带来不少困难，但也不要找一个勉强合适的员工，要将位置留给最合适的人才。 ;;微软的人力资源管理;松下的人力资源管理;松下在用人方面有“七招”;;美国的人力资源管理;日本的人力资源管理;美、日的人力资源管理模式比较;;;新旧劳动法的不同;华为万人辞职事件;有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 2.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重的违规违法行为或不能胜任情形的。 3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;;;;劳动合同签订案例 ;;;;《条例》?第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ????;;;《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。;【劳动合同条款】 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ????劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。;试用期;;;;;工作时间;“员工连连跳”富士康的加班争议 ;;;“标准工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 例：假如劳动合同约定某岗位的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元。 请问：该岗位的标准工资是多少？　;;补偿工资标准为“全部工资” 《条例》明确规定， 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 ;工时计算;案例： 小杨在大同市的一家酒店做厨师已经满2年，每回到节假日的时候，老板都说经营正值旺季，要求小杨继续工作并答应给加班工资。在了解到还有“年休假”时，小杨要求老板支付带薪年休假期间3倍的工资。但老板反称小杨并没有主动申请过休年休假，所以无权要求补偿。 请问：该老板是否该补偿小杨未休的年休假？如果是，该如何补偿？;;【社会保险】是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国