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用科学发展观统领企业计生工作思索科学发展观是指导全党工作的总方针，是与邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承的，马克思主义中国化的最新理论成果。在当下社会变革、文化多元的背景下，坚持用科学发展观统领企业计划生育、优生优育工作，是继续坚持基本国策，保证企业整体协调发展的一项重要任务。 一、围绕大局谋划工作思路，贯彻基本国策不动摇 科学发展观是计生管理工作的灵魂，贯穿于计生管理全过程，体现了计生管理理念思路运行机制组织领导的整体性、协调性、可持续发展性，将使计生管理提升到新境界高品位。要求企业党政领导，增强大局观念，树立发展意识、责任意识，计生准确定位，贯彻国策不动摇。要站在全面建设小康社会的高度认识计生工作的重要性。1982年，中共中央、国务院做出《关于进一步做好计划生育工作的指示》。1992年联合国环境与发展大会后，我国政府率先组织制定了《中国21世纪议程—中国21世纪人口、环境与发展白皮书》，作为指导我国国民经济和社会发展的纲领性文件，开始了我国可持续发展的进程。党的十四届五中全会和八届全国人大四次会义确定，在我国现代化建设中要实施可持续发展战略。党的十五大进一步指出：“我国是人口众多，资源相对不足的国家，在现代化建设中必须实施可持续发展战略。可持续发展是指既满足现代人的需求以不损害后代人满足需求的能力。换句话说，就是指经济、社会、资源和环境保护协调发展，它们是一个密不可分的系统，即要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。”十六大、十七大进一步确定坚持以人为本，全面协调可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展。正确处理经济发展与人口、资源、环境之间的关系，促进其协调发展。经济发展与人口、资源、环境是一个不可分割，即相互联系、相互促进，又相互制约、相互影响的统一体。可持续发展需要良好的人口环境。人口数量决定着资源环境的承受能力，人口素质决定着人们改造自然的能力和水平。我国是人口大国，巨大的人口基数给经济、社会、资源和环境带来压力，这将严重制约着我国经济社会发展以及人民生活水平的提高，人口因素对我国社会可持续发展至关重要。因此，必须加强计划生育工作，控制人口过快增长，提高人口素质。 二、认真执行计生优生政策，落实各项措施不走样 宣传落实。坚持正确的舆论导向，统一思想认识。面对思潮纷纭、文化多元的新形势，计生管理要充分发挥大庆的政治优势，理论导航，明辨是非，解惑释疑，凝心聚力。 要扣紧构建社会主义核心价值体系主题、以人为本，整体协调发展主线，组织干部职工开展形势任务责任教育。可针对“放开二胎”与“做丁克不要孩子”两种想法展开讨论。采取分析对比典型实例，讲国情企情社情家情人情，讲计生优生的好处，不计生、不优生的害处。深刻理解经济发展与人口、资源、环境相协调，可持续发展的辩证统一关系，正确处理国家、集体、个人三者利益，提高计生优生的自觉性。还可以组织干部员工欣赏《超生游击队》等影视作品、图片展览、微博论坛、演讲等进行形象化教育，增强宣传效果。 大力宣传社会主义生育道德，破除多子多福、重男轻女等封建主义生育道德。 组织落实。要把计生优生纳入党政工作重要议事日程，一以贯之坚持不懈地加强计生工作。落实责任制，一级抓一级，认真执行超生责任追究制度。配齐、配强工作人员。党政、宣传、妇、工、青、后勤等部门同抓共建，鼎力合作。充分发挥社区党员联系服务站及非在岗党员作用。进一步构建完善企业、家庭、医院、社区、媒体五位一体教育管理工作新格局。 制度落实。认真贯彻国家计生优生政策，严明奖惩制度，做到令行禁止，坚决杜绝各行其是，有令不行，有禁不止，以及权钱交易，收“红包”，吃回扣等不正之风，执行规定不走样。认真落实适龄婚育、婚检以及人流等避孕措施。 三、加强计生管理队伍建设，提高履职能力不懈怠 搞好企业计生优生管理工作，关键在于建设一支具有创新精神、实干作风，业务精、善于做群众工作的计生人员队伍。计生干部要不断提高自身素质，增强履职能力，努力提升教育管理服务水平。 要勤于学习，善于思考。运用科学思维分析问题，解决问题，谋划方略。不但要学理论，还要学生育学、教育学、心理学，提高文化素养，提升计生优生管理科学化水平。积极参加“学雷锋树新风、学铁人立新功”活动。以雷锋、铁人为榜样，以高度的责任感、良好的心态，以诚待人，亲情化服务，针对工作对象思想实际，因人而宜，对症下药，不断增强思想工作的科学性、实效性。提高化解矛盾，构建和谐，善于沟通的能力。善于用大道理管小道理，以理服人。“感人心者，莫先乎情。”对个别人要出以公心，一视同仁，换位思考，即晓之以理又动之以情，精诚所至金石为开。细节决定成败。思想工作必须耐心细心细致入微。善于寻找共鸣点，发现闪光点，抓住感情点，挖掘兴趣点。