我国政府绩效管理实施现状分析及对策研究.PDFVIP

科技信息 ○百家争鸣○ SCIENCETECHNOLOGYINFORMATION 年 第 期 2008 24 我国政府绩效管理实施现状分析及对策研究 1 2 孙占军 杨军瑞 (宁夏公路管理局固原分局 宁夏 固原 ;西吉县动物疾病预防控制中心 宁夏 西吉 ) 1. 7560002. 756200 摘 要 随着改革进程的不断深入 改革的内容也开始逐步深入和细化 特别是我国加入世贸组织后 客观上要求我国行政管理体制必须 【 】 , 。 , 加速与国际惯例接轨 并尽快提升我国各级政府的管理能力和治理水平 本文对我国政府绩效管理的实施现状进行了分析 提出了解决对策 , 。 , 。 关键词 政府绩效管理 实施现状 对策研究 【 】 ; ; 改革开放以来 我国历经了 次大的政府机构改革 政府管理模 政府官僚机构是推动政府绩效管理的机构 也是自身利益追求效 , 5 , , 式 组织结构 运行机制都发生了很大的变化 随着改革进程的不断深 用最大化的组织 制度的缺乏使政府机构绩效管理的成本大于绩效管 、 、 。 , 入 改革的内容也开始逐步深入和细化 特别是我国加入世贸组织后 理的收益 政府绩效管理将使政府官僚机构承担更大的成本 因为旨 , 。 , 。 , 客观上要求我国行政管理体制必须加速与国际惯例接轨 并尽快提升 在降低成本 提高产出的政府绩效管理使政府管理人员面临着被降职 , 、 我国各级政府的管理能力和治理水平 因此 通过历次机构改革 在基 被裁员等惩罚的风险 并且现有的预算制度使绩效的提高反而面临着 。 , , , 本建立起适应社会主义市场经济的行政管理体制的前提下,吸收 引 预算被削减,而不会给他们带来任何收益政府管理人员作为既得利益 、 进和借鉴发达国家先进的管理理念 机制和方法将成为我国行政管理 者 没有因为有效实施政府绩效管理受到奖励 反而被惩罚 在这样的 、 , , 。 体制改革的一项重要内容 情况下 政府管理人员将选择对绩效管理的抵制而不是对绩效管理的 。 , 配合 也就是说 政府绩效管理缺乏对政府管理人员的激励机制 一 我国政府绩效管理的初步实施 。 , 。 、 改革开放以来 为建立 办事高效 运转协调 行为规范的行政管 三 我国推行政府绩效管理的可行性分析 , “ 、 、 、 理体系 我国进行了