劳务派遣员工权益保护研究.pptxVIP

;1 劳务派遣的概念与特征 2 我国劳务派遣发展基本情况及特点 3 国外劳务派遣员工权益保护的法律规定 4 我国劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题 5 劳务派遣中劳动者权益保护的建议;3;4;5;6;7;8;9;10;11;《劳动合同法》实施之前，行政许可制、备案制、年审制。 《劳动合同法》实施后，满足第57条的要求，就可成立派遣公司。 《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 ;用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看，有如下特点： 一是国有企业，尤其是规模较大的中央企业使用劳务派遣员工的比例较高，成为劳务派遣市场最大的用户。 二是机关事??单位尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。 三是制造业使用劳务派遣工情况比较普遍。 四是突破“三性”岗位限制，企业各类岗位都是用劳务派遣工，一线岗位使用劳务派遣工数量更多。例如，分布在用工企业一线银行的前台柜员、铁路系统的列车员、机关事业单位的书记员、行政事务人员等，其岗位性质大都突破了临时性、辅助性、替代性，且用工期限呈现长期化趋势，有的已长达十几年。 五是用工单位主要集中在国有、外资等优势企业，民营企业使用劳务派遣工的情况不多。;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;劳务派遣工必须每 6 个月就要更换用工单位或工作岗位，劳务派遣工在刚融入用工单位环境和熟悉工作内容后，又面临着被更换用工单位或工作岗位，劳务派遣工失去了职业生涯的稳定性和连续性，造成劳动关系的不稳定。;目前在实践中，在通信、电力、金融等大型国有企业中，劳务派遣工与企业正式员工的劳动报酬差距较大。 与之相较，在劳动力密集型的制造业、低工资为准，然后根据加班情况获得加班费或补助，福利待遇普遍不高，因此同工不同酬的现象相对还较少。 ;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36