工资管理课件概要.pptVIP

工资管理 第一节 工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分，我公司按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。 第二节 工资的组成 2、工资的组成 我公司执行的是岗位绩效等级工资制，由岗位工资，绩效工资，年功工资，井下艰苦岗位津贴等单元组成。 （1）岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬，与员工的出勤相对应。 （2）绩效工资是直接与劳动工效、劳动得分挂钩，随公司经济效益浮动计发的劳动报酬。 （3）年工工资是按年份计算，按月计发，逐年增加。 (4) 井下艰苦岗位津贴, 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。 第三节 我公司工资管理的基本原则 1、坚持效益、效率优先、兼顾公平的原则。建立业绩与工资挂钩激励约束机制，引导工资向效益好、效率高的单位倾斜，形成收入能升能降的动态管理机制，实现公平合理分配。 2、坚持安全“一号工程”原则。突出安全生产“一号工程”地位，强化安全生产管理力度，着力引导企业安全高效可持续发展。 3、坚持结构优化，科学发展原则。按照“提低、扩中、控高”的分配政策，进一步规范各级管理人员薪酬，坚持“精干高效”的原则，着力引导工资向基层一线倾斜，合理调控各类人员收入比例，不断调整优化薪酬结构，促进企业和谐发展。 4、对一线单位岗绩工资全额联产，实行以“吨煤、进尺分步单价”计资；辅助和地面单位以定员为基础，实行二联二挂（联产量、进尺，挂安全、考核结果）；机关科室以在岗结合定员计发工资；鼓励各单位通过减人提效、实现职工收入的稳步提高。 第四节 定岗标准 1、工人岗标准：共14岗，每岗分高级、中级、初级3个档次，我们公司涉及从1岗到14岗均有岗位。 2、管理定岗：共分5个职级，每个职级分不同档次，我们公司涉及较多岗位为副总（19岗）；正科级（14岗）；副科级、已聘用中级职称及煤矿主体专业本科毕业（9岗）以及科室管理岗位1-6岗（1岗为见习期、2岗不满5年科员、3岗为5年科员、4岗为10年科员及煤矿主体专业专科毕业生、5岗为15年科员、助理级和非煤专业硕士研究生、6岗为20年科员。 工人岗位绩效工资标准表 管理和专业技术(技能)岗位绩效工资标准表 第五节 各项津补贴标准 1、入井津贴：采掘一线 30元/工 辅助及其他 18元/工（各单位队干及技术员参照辅助执行）。 2、夜班津贴：井下：零点10元/工，四点8元/工 ；地面：零点3元/工，四点2元/工。 3、岗位津贴：直接工2.4元 /工，辅助1.2元/工 各项津补贴标准 4、技师津贴：技师：井下300元/月、地面200元/月；高级技师：井下1000元/月、地面600元/月。 5、年功：10年以下5元/年 10年及以上10元/年。 6、特殊年功：井下工作累计满20年现从事地面工作可享受特殊年功，标准为每满一年给予20元/月的特殊年功工资。 各项津补贴标准 7、荣誉金：（一）在煤炭系统工作按周年计算男满三十年，女满二十五年。 （二）在煤炭行业工作的复转军人，其在部队服役的年限可以与煤炭系统工作的年限合并计算。 （三）职工在煤炭行业内部调动工作，其工作年限可连续计算；从煤炭行业外调入的职工，原工作年限不计算为从事煤炭事业的工作年限。 各项津补贴 （四）已办理退休手续的职工从事煤炭事业工作的时间，按周年计算后剩余的月数，满6个月的，可按一年计算；已达到退休年龄，属于个人原因不办理退休手续的，其超过规定退休年龄的在职时间，不计算为从事煤炭事业的工作年限。 （五）按国家规定从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年的，从事井下、高温工作累计满9年的，从事其他有害身体健康工作累计满8年的提前退休工种男满二十五年，女满二十年。 第六节 有关政策规定 1、员工享受婚、丧、产、探亲及年休假期间，单位按本人的岗位绩效工资标准全额支付工资。 2、因病非因工死亡一次性抚恤金按有关政策执行。 3、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人岗位绩效工资的80%为基数按下列标准支付：连续工龄不满10年者按70%计发；满10年不满20年者按80%计发；满20年不满30年者按90%计发；满30年以上者按100%计发；经济效益差时，可按各档次基数下浮5