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劳保用品的仓储管理制度 篇一：关于加强劳保用品领用管理制度 关于加强劳保用品领用管理制度 为开源节流，更好的控制费用的支出 ，规范公司劳保用品的发放、领用和管理工作，特制定此制度。 第一条 集中采购和管理的原则 1、一般性劳保用品的申购由各部门做好计划采购后公司行政后勤部按公司相 关规定审核汇总后报总经理签批；特殊、强制性劳保用品由安全健康办负责审核汇 总并报批，包括防毒面具、空气呼吸器、防化服、防火服、绝缘防砸鞋、防刺穿、 防静电鞋、安全帽等。 2、各部门劳保用品应设专人管理，做好计划编制、物品领用和保管工作； 3、财务部负责审核各部门的预算费用。 第三条 耐用劳保用品的领用： 1、耐用劳保用品包括：耐酸碱手套、耐酸碱雨鞋、 工作鞋、工作服、洁净 服、帆布手套、纱手套、耳塞、防尘帽等； 2、劳保用品根据各部门申购及实际需要发放后，原则上不再增补，若破损、 残旧需更换的必须以旧换新。 第四条 易耗劳保用品的申购及领用： 1、易耗劳保用品包括：洗衣粉、洗洁精、洗手液、蚊香、一次性口罩、一次 性橡胶手套、棉纱、毛巾、创可贴等； 2、每月25日前，由各部门将次月《劳保用品采购申请单》、《特殊、强制性 劳保用品采购申请单》填好，经部门经理初核，行政管理部、安全健康办审核、汇 总后报总经理签批后由供应组、安全办统一采购，未及时提交申购表的，不纳入下 月的劳保用品采购计划； 3、发放时间：每月5-6号（如遇假期，顺延），其余时间一般不予办理劳保用 品的领用手续； 4、领用办法：由各部门指定专人按发放日期统一到仓库申领，填写《劳保用品 领用申请单》，经部门经理签字后交行政后勤部确认后发放，若部门领用超出需求计 划的，须经总经理批准后方可发放； 5、所有员工要注意节约、杜绝浪费，努力降低消耗和生产制造费用，可不领用 或少领用的应尽量不领用或少领用。对于节俭成效突出的部门，公司将予以表扬； 6、劳保用品只能用于生产中，不得移作他用或私用。第六条：实施中注意事项 1、计划内采购须填制《劳保用品采购申请单》见附表。 2、购置计划需注明序号、名称、规格、单位、数量等并由主管、经理审核签字。 3、各部门临时急用和超预算需购置的劳保用品，需写出书面请示，报总经理审 批，由供应组或安全办负责采购。 4、书面请示需写清楚原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。第七条 本制度由总经理授权，行政后勤部制定、供应链、安全办、仓储执行完善。第八条 本制度自颁布之日起执行。 附表1：《劳保用品采购申请单》 附表2：《劳保用品领用申请单》 劳保用品采购申请单 部门： 申领日期： 劳保用品领用申请单 部门： 申领日期： 篇二：劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 第一章 总则 第一条 为了强化劳保用品管理，使之得到合理有效地利用，有效地对职工进行劳动保护，保障劳动者的安全与健康，减少和预防职业病，防止和杜绝安全事故的发生，特制定本制度。 第二条 劳保用品是劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品。公司在依法依规配置的同时，坚持厉行节约、反对浪费的原则。 第三条 本制度适用于公司所有劳保用品的管理。 第二章 劳保用品的种类 第四条 劳保用品的种类及配置属性 一、安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。 二、呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。 三、眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 四、听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 五、防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 六、防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 七、工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 八、防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。 九、洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。 第三章 劳保用品管理的权责 第五条 各流程权责分工 一、行政综合部负责修订公司《劳保用品管理制度》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。 二、生产技术部负责协同行政综合部按行业规定实施劳保用品的计划、申报、申购。 三、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和按本制度要求审核本部门劳保用品的申领。 四、采购部门专人负责劳保用品的采购。其它任何部门和个人都无权以公司名义采购劳保用品。 五、仓库保管员负责劳保用品的验收、入库、保管、